我觉得这个标题比较有误导倾向：
并不是领导不让请 产假 ，而是不让请 长期病假 。
产假，在法律法规中有明确规定啊，不少于90天、98天。
女职工劳动保护特别规定：其中产前可以休假15天。
如今5个月，和这个15天差距过大啊。
个人观点：
1、产假是产假，病假是病假，不要混为一谈；
2、根据法律法规，领导不同意以待产为理由，休长期病假，是合情合理合法，完全正确的做法；
3、病假，需要有证明文件，得有医院开具的诊断证明之类的；
4、如果确实身体不适，离家太远，无法工作，可以考虑辞掉工作，以身体为主。
