去年刚好经历了一次孕期的非法辞退，一开始以为公司会这样赔偿：
看得心里暖洋洋的，毕竟这相当于一天班不上，提前拿了一年多的工资。结果当然是打脸了，公司的方案只有N+1，此刻再打开网络重新搜索，发现互联网已经变成了不认识的模样：
总结下来就是，本以为可以获得孕期、产期、哺乳期的工资，还要加上社保补偿，结果法律上最高只能赔偿2N，除非是在广州，因为广州有明确的赔偿到哺乳期结束的办法。所以总结下来最高赔偿只有2N，如果像我一样工龄只有两年，那2N跟N+2也没有任何区别，这显然低于预期。此刻我想到了继续履行劳动合同，毕竟产假的时间都比赔偿的长，而官方的小程序又冷冷的给我泼了水：
按照这个回答来说，只要公司强制就是要辞退，那我只能被迫接受2N。同时拨打了免费的法律援助电话得到的是同样的解答。我:"我能要求继续履行劳动合同吗？"律师:"但是公司说要取消这个岗位了呀，那就没办法了"
当然不服气的疯狂的刷知乎，看到有条回答是这样的(可惜现在已不知道原回答在哪里了，大概意思是这样)：
如果孕妇要求继续履行劳动合同，结合孕妇即将面临生产的现实，至少合同履行到产假结束完全不存在问题，因为孕妇需要休产假，公司根本也不需要实际的岗位。于是果断选择了继续履行劳动合同。而判决下来的时候，我的孩子已经出生。
四川这边的产假除了基本的98天，和延长的60天产假，还有纯母乳喂养可以增加30天产假延长假，并且还有三岁以下的孩子父母可每年享受10天育儿假，并且育儿假是工作日，总计可以休188+10天，加上育儿假前后跨过的两个周末，基本可以休202天，另外还有产假不影响年休假，这基本一年的时间根据规定单位至少5天的年休假也可以一并休息，如果把育儿假和年假一起休完，那假期将长达7个月。
很多人问为什么一定要在那个公司上班不能另外找个班上呢？为什么2N不走呢，是我的话公司赔偿N+1我都走了？
不知道问这些问题的人有没有仔细想过，除非能力超群，不然大着肚子怀孕5个月的孕妇是很难就业的，而且生完后不是明星体制一般人也是很难出月子就去工作的，漫长的空白期，加上没有经济来源对普通人的生活来说是很难的。而且，对比一下，工龄两年，2N赔偿是4个月工资，而继续履行劳动合同哪怕一天班也不上，休完产假就自己离职，能拿到的也是4+7个月的工资，其中4个月是孕期到生产，7个月是上面算的产假工资，强调一下，一天班都不用上，再次找工作的时候也可以告诉别人是在正常上班而不是辞职养胎，职场上没有空白期。
所以，如果你也孕期被裁了，除非工龄特别长，不然建议还是申请继续履行劳动合同吧~
