生完二胎全职两年，重回职场已差不多一年。
有一天，队友跟我说：「这几个月，明显感觉到你整个人开心了很多。」
当然了，除了是小杨姐弟的妈妈，我还是我自己。
试过海投简历大半年，却未收到一个能延续原来职位的offer。
说是海投嘛，真的是没有在认真看岗位的高低，执行位置的、中层位置的、小公司的、大公司的，通通都聊！毕竟全职了2年，投递简历的期望就别太高了，待遇薪资乃至职位，别说向上跑赢通胀，就是能平衡横跳就相当理想了。
之前任职marketing的工作，算是初级小领导吧，而且所在的公司也还算有一定规模。想当年，老娘要是想跳槽，面试电话管够，烦恼的是如何安排面试时间，太紧了可不太行呀，毕竟还没辞职呢！
现实是，职场不是俺家后花园，想来就来，想走就走，人离了还不稀罕呢。
接到的offer，全都喊我当销售。
职场嘛，销售流动性大，所以招的人数也多，很多公司对销售岗位的年龄容忍度是比其他岗位更高的。
各位HR大哥大姐，销售岗真的不容易好吗，当然我也是很能理解你们也有自己的KPI了。
好不容易得到一个offer算凑合，但薪资待遇，仅能跟原来持平。
说是持平，但随着年龄增长、跨越行业边界、工作内容差异，加上通胀的因素，职业生涯算是变了个道，重新出发差不多了。
但能入职算很好了，还想跟原来那样通过跳槽实现薪资跳跃？做梦的时候吧。
试过带娃到医院做儿保离开电脑半天，全程工作手机不敢离手随时stand by回复客户，就担心因为一小时的晚回复，耽误工作。
试过出差外地一周，发现时间竟变得如此充裕，结束工作后，还有精力去逛3小时的景点，回到酒店却一点不觉疲倦。
试过晚上11点，独自坐上从深圳北到广州南的复兴号，回到家已是第二天凌晨。
深知道在领导、同事、客户的眼中，职场妈妈已被扣上「家庭第一」的标签。
为了证明职场妈妈同样也能付出专注十足、拼尽全力的工作态度，我们或许需要付出比未育女性更多。
如果有平行世界，没有生孩子我们，职业生涯会不会更为光明，我不肯定。
但包袱，一定比现在轻。
想啥这些有的没的呢，看看家里两小只估计又得笑开花了吧！
