看了描述先说结论：除非双方父母有能力支持，不然基本不具备让太太全职在家带娃的条件。
帐就不用算了，成都再宜居，三口之家每个月不足5k的活动资金，多少也是入不敷出，描述中还没计算孩子学费、可能出现的医疗支出、社交支出等等，即便把县城的住所变现，太太全职后的风险也过大。
毕竟在所有描述中，太太三千多的工资是最保险稳定的。
只能给俩个方案：
一、趁着孩子尚未入学，太太重新考编，目标锁定在成都生活范围。
孩子小，证明父母年龄应该距离35岁尚有余量，且大概率太太已经过了事业单位服务期限，如果能完成异地调动，估计也就不会来提问了，那么重新考编应该具有可行性。
即便考编成功率未知，起码也可以找寻成都生活范围内的国企单位，3000多的月薪在成都真的也算低了，标准放低，国企岗位还是有可选择余地的，最起码能保障现在的生活水平，且稳定性高。
这也就解决了孩子教育资源和两地分居的问题，至于长期处于周末夫妻状态，是否会因日常接触增加产生矛盾，这个我只能说得靠夫妻双方各自调节、适应与相互磨合。
二、维持现状到孩子小学毕业。小升初阶段前夕寻找转学机会。好处是生活状态基本维持现状，小学阶段发生早恋概率低，更多的是学习习惯养成需要家长投入精力。
母亲一方维持现状，能更好地督促孩子学习，初中阶段再享受成都地区教育资源。
风险是转学学校质量不能确定，能去什么样的学校，既要靠政策也要考验家庭人脉。
同时，长时间异地夫妻，对夫妻双方也是一种考验。
总之，不推荐太太辞职， 全职带娃放弃的不仅仅是三千多的月薪和退休的养老待遇，同样舍弃的还有一个人的工作生涯， 把一个现代女性放在家里全职面对财米油盐，与社会脱节，且生活水平算不上富足，那么时间长了，心态肯定会发生转变，且结局不可预料。
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