首先不存带娃工作两不误这种事情， 人的精力是有限的， 你多花精力在工作上必然导致给家庭的时间不足， 反之亦然。
欧美发达国家和国内唯一不同的是选择的权利， 也就是你有没有权利选择以耽误工作的方式去带娃，同时还没有太多负面影响， 也就是企业和社会对有孩子家庭是否友善的问题， 比如在德国， 如果你孩子生病你突然不来上班， 只要和同事打个招呼就行了， 既不会因此受到排挤， 也无需有任何内疚感， 包括因此给公司造成一定的经济损失， 你也无需内疚 ， 因为大家都会认为这是理所当然的事情。
其次是劳动法倾向于对员工的保护， 从法律上保证了员工为人父母的一些特殊权利， 比如产假， 儿童津贴， 比如短时工等等， 可以满足员工带娃的最低需求。
在次，就是对娃的要求比较低， 不像国内， 孩子从幼儿园开始就要学很多东西， 一般家庭对孩子都是半放养状态， 要求较少， 麻烦事自然也就减少不少。 孩子卷， 父母就要跟着卷， 卷就意味着要花更多的时间。
总之甘蔗没有两头甜， 给孩子的时间多， 工作肯定是影响， 但是怎么选是个人的权利，发达国家在 一般情况下， 不会出现，为了糊口， 不得不放弃照顾家庭的情况。
