前几天看到一条消息，腾讯微信团队今年只实习不秋招，要求至少实习2个月以上，才有正式校招加入的机会。
这无疑给今年的秋招形势笼罩上了一层阴影，可见大厂的降本增效，已经从招聘开始卷起来了。
秋招一般是从开学9月份开始，持续到过年前，大概半年的时间。大厂一般至少招几千人，时间跨度也大，需要投入大量的人力物力。人力资源部门需要组建秋招团队，在这半年里，专盯整个招聘流程。无论是差旅费，还是人力成本，现在都可以省掉了。
用人部门还需要高密度安排面试官参与招聘，这个会对业务的进展造成一定的影响。招聘来的员工，经过一段时间的接触，有的不一定合适，给用人单位和员工都带来了试错成本。
现在通过2个月的实习，双方都能有一个深度的相互了解，避免了后续短期内的中途离开，提高了招聘效率。这样的招聘策略，虽然在短期内有助于企业降低成本，但对于广大应届生来说，却意味着更少的入职互联网大厂的机会。
除了腾讯，很多互联网大厂都缩减了招聘的名额，这是多方面的原因导致的。
现在的互联网行业已经从一个增量市场变成了一个存量市场，以往依靠人口红利高速增长的发展势头已经一去不复返了。业务逐渐稳定下来后，不再需要大规模的开发新项目，保留一部分人维护好现有的业务，保证正向的现金流就可以了。
经济的发展都有周期性的规律，不可能一直繁荣，也不可能一直低迷。现在经济正处于下行阶段，不仅是互联网，各行业也都比较艰难，很多公司都在裁员降薪，想办法熬过寒冬。
因为大家对经济发展的预期都比较悲观，通货膨胀比较严重，美联储也在不断加息，导致资本进入互联网行业的热情大大减少，依靠资本输血的互联网行业过得越发艰难。
再就是互联网发展到一定阶段后，资源越来越集中，就会出现垄断现象，这是非常不利于社会稳定的，所以国家出台了一些反垄断的政策，约束了互联网公司的野蛮生长。
越是经济困难的时候，国央企的优势越是体现了出来，我刚刚问了一圈同学，就我那个在大唐电信的同学那边还没有遇到过裁员降薪。
国央企的平均工资水平虽然没有互联网高，但是福利待遇好。我研究生毕业后去的一家央企，每逢节日都会发购物卡，端午中秋元宵这样的大型节日，还会发放节日慰问金，年终奖也比较丰厚。
从稳定上来说，国央企是最有保障的，很多人进去后，都是安安稳稳待一辈子，干到退休安享晚年。在这样一个急剧变化的社会环境中，能有这样的生活条件，也是很让人羡慕的。
我爸是专科毕业，放在现在比博士生都稀缺。那一届总共毕业的人也就十几万，我爸还没毕业，就有很多学校打电话让他去，说明一下，我爸是师范毕业。
这种单位福利是非常好的，看病基本上都是全报销。当时全国还没有推行异地医保，我爸来北京看病，不管去哪个医院，事后把住院证明等材料提交上去，全部都给报销。
现在大学生已经不再稀缺，但是有些制度是保留下来了的。虽然现在不包分配，但是应届生进入国央企还是很有优势的。
如果你想上岸国央企却无从下手，就把专业的事情交给专业的人去做吧。正好，知乎知学堂近期有一个国央企公开课，专门邀请体制内专家进行答疑解惑，里面提及了国央企就业岗位上岸拆解，还有求职规划1对1报岗说明，是打破信息壁垒进入国央企的好机会！
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那么，应届生的身份有什么特殊之处呢？
城市落户政策的优势
在很多一线城市，如北京、上海等，应届生落户相对容易。对于那些希望在大城市发展的应届生来说，这是一个不可多得的机会。
失去了应届生的身份，很多城市的落户政策就不再适用。比如在北京，应届生落户是相对容易的，失去了应届生的身份，如果走积分落户，在足够优秀的前提下，一般也得40岁以上。这意味着，如果错过了应届生身份的落户机会，那么想要在一线城市定居就会面临很大的难度。
国企、事业单位和公务员招聘的特权
在国家机关、国有企业和公共事业单位的招聘中，很多岗位都明确要求应届生。这些单位通常提供稳定的工作和较好的福利待遇。对于那些希望进入公共部门工作的应届生来说，这是一个难得的机会。一旦失去了应届生的身份，往届生想要进入这些单位的难度就会大大增加。
企业对应届生的培训机会
许多大企业为应届生提供了完善的培训体系。这些培训不仅仅是为了让应届生尽快适应工作，更是为了培养他们成为公司的中坚力量。失去了应届生的身份，这样的培训机会就会大大减少。
更多的职业选择
许多行业和岗位，特别是一些新兴的行业，更倾向于招聘应届生。他们认为应届生有更强的学习能力和适应性，更容易培养。失去了应届生的身份，这样的机会就会大大减少。
薪酬和晋升的机会
许多公司为应届生提供了较为优厚的薪酬和晋升机会。他们希望通过这种方式吸引并留住有潜力的年轻人。失去了应届生的身份，这样的待遇和机会也会受到一定的影响。
总的来说，应届生的身份，在体制内和体制外都有其独特的价值。而这些价值，对于那些希望在职场上有所作为的年轻人来说，是非常宝贵的。因此，不要轻易放弃或浪费这样的机会，要尽量利用好自己的身份优势，争取利益的最大化。
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