随着2024年的即将结束，我国迎来了养老金政策的重大变革。中央经济工作会议明确指出，2025年将继续适当提高退休人员的基本养老金。
这意味着，对于那些在2024年12月31日前办理退休并按月领取基本养老金的人员而言，新的一年将带来双重利好——不仅是养老金的常规年度上调，而且对于特定群体来说，还将额外获得免洗的过渡性养老金补发。
根据最新发布的通知，2025年将是养老金连续第21次上涨。这一轮调整不仅体现了国家对老年人生活质量的关注和支持，也反映了经济发展成果共享的原则。
具体到个人，养老金的增长将依据定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三个步骤进行。
例如，在上海，一位拥有38年工龄且每月领取4000元养老金的企业退休员工，其养老金预计可增加139元（61元定额+38元工龄补贴+40元挂钩比例）。
这样的调整方式确保了公平性和激励作用，鼓励在职期间多缴多得、长缴长得。
而在地方层面，江苏省针对企业退休人员采取了一项特别措施，即对于符合条件的退休人员实行过渡性养老金的逐步补发。
自2024年起，当新计算方法得出的结果高于旧标准时，差额部分将在三年内分期发放给退休人员。
因此，在2025年内，除了正常的养老金涨幅之外，江苏的部分企业退休人员还将享受到额外的一次性补发。
假设某位退休人员在2024年收到了500元作为首次40%的补发，则在接下来的一年里，他还将得到剩余60%中的一部分，即大约375元（1250×30%）。
这项举措无疑为这些退休人员提供了更充足的生活保障，并有助于缩小不同群体之间的待遇差距。
与此同时，从2025年1月开始，我国将正式启动渐进式的延迟法定退休年龄改革。男性职工的退休年龄将从60岁逐渐延长至63岁；
而女性职工则根据不同职业类别分别由50岁或55岁延至55岁和58岁。
这项政策旨在适应人口结构变化的趋势，充分利用人力资源，同时也给予劳动者更大的灵活性选择自己的退休时间。
值得注意的是，此次调整并非一刀切，而是采取了小步快跑的方式，每几个月仅推迟一个月，使得整个过程更加平稳有序地推进。
综上所述，2025年的到来标志着我国社会保障体系迈入了一个新的阶段。
无论是通过连续上调养老金来改善老年群体的生活水平，还是通过渐进式延迟退休以应对劳动力市场的挑战，都彰显了政府致力于构建更加完善的社会保障网络的决心。
对于广大退休人员而言，这无疑是一个充满希望的新起点。
