产业园区是经济建设的主战场，是高质量发展的主引擎。今年以来，潍坊滨海区紧扣「拼经济、稳增长、促发展」和全区发展定位，立足打造「中国药谷」「国家级新材料产业基地」和「绿电产业园」，实施园区党建「红色引擎」工程，推动党建工作深度融入园区建设、产业发展，实现高质量党建与园区高质量发展同频共振。今年前三季度，滨海区营业收入同比增长19.5％，增速居潍坊市第1位；营业收入过亿元的企业达到78家，其中过10亿元的企业达到16家。
健全组织体系
滨海区完善非公企业党建工作5级组织体系，形成区党工委定期研究、两新组织党委统筹协调、园区党委具体指导、网格党总支区域管理、企业党组织融合发展的工作格局。深化党建引领网格化管理，党建、安全、环保、综治等「多网融合、一网统筹」，健全信息公示、事项准入、定期走访等制度机制，推动由「抓企业」向「抓区域」延伸，由「单个抓」向「整体抓」拓展，实现园区党建整片突破。落实园区党委书记抓党建「第一责任人」职责，选优配强园区党务工作者队伍，配备专兼职党务工作者13名，强化定期议事工作机制，每季度至少召开1次党委会议专题研究党建工作，推进党建业务融合发展，提升园区党建引领力。
突出示范引领
滨海区围绕党组织「领导班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、工作业绩过硬、基础保障过硬」评价标准，统筹建设「书记工作室」5个，发挥带教培养、创新研究、交流互动、品牌引领作用，示范带动园区企业党建工作上档升级。深化党务工作者「持证上岗」机制，建立培训教育、资格认证、选聘管理和综合评价体系，分级对非公企业党组织书记、党务工作者开展集中轮训9期次，实现专业能力素质整体提升，打造出一支素质过硬、数量充足、相对稳定、充满活力的「红领」群体，今年新认证非公企业专职党务人员39人。强化「两个培养」，注重把党员职工培养为企业骨干，把企业骨干培养发展成党员，累计向重点非公企业投放发展党员指标51个，评选「红星工匠」16人，有力助推项目建设和企业生产经营。开展风险防控党员岗建设，推进党员身边无事故、无隐患、无违纪、无次品的「四无」示范，着力把「最不放心的事」交给最放心的人、把「最危险的岗位」打造成最安全的岗位，形成组织引领、党员带动、全员参与的浓厚安全发展氛围，对15个示范党支部和30名先进个人予以通报表扬，有力促进了全区安全生产形势持续稳定。
做好孵化育新
在非公企业数量多、新入驻企业增长快的园区，滨海区探索建立孵化育新党支部，搭建起集党建领航、孵化育新、培训服务为一体的综合服务平台，有效解决非公企业党建基础薄弱、未建立党组织企业发展党员难、党组织覆盖难的问题，培养吸收入党申请人员17名，孵化党支部12个。坚持从源头抓起，定期开展走访恳谈，推动出资人自觉学党建、懂党建、用党建，组织非公企业党员出资人、党组织书记示范培训班，组织赴杭州、苏州考察学习开展精准培训。采取计划单列的办法，精准投放发展党员指标，向重点非公企业、党员人数不足3人和3年以上未发展党员企业等倾斜，储备入党积极分子260余人。深化企业登记注册同步宣传党的政策、厂房建设同步规划活动阵地、招聘人员同步采集党员信息、筹备管理团队同步考虑党组织书记人选、竣工投产同步建立党组织的党建工作「五同步」工作法，引导企业党组织建设和生产经营同步谋划、同步推进。
建强服务阵地
依托各园区中心企业，打造7处「开放式」区域党群服务中心，辐射带动周边企业抓党建、强认识，常态化组织区域企业、链上企业开展「书记沙龙」、发展论坛、观摩学习等15场次，增强企业发展向心力。采取重点非公企业党费专项补助、为新成立党组织发放「党建大礼包」等措施，提升党群服务阵地建设水平，深化党建引领人才服务，打造「共享式」党群服务站，推动企业党建阵地与企业文化、发展历程、文体活动、关心关爱等有机结合，打造多元化党群服务阵地，更好地服务企业发展、服务企业职工。
推动融合发展
选取农化植保、精细化工、海洋装备等6个重点产业先行先试，分类组建「一链一党委」，发挥好6条园区重点产业链党委统筹引领作用，召开产业链党委议事会14场次，定期走访链上企业59家、部门联动解决问题39项，不断深化提升各项机制效能，推动园区产业链、人才链、招商链有机融合，打造园区产业聚集发展「综合体」。推行党群活动一体化，联合开展主题党日、志愿服务、理论学习等实践活动19场次，有效推动各类群团组织积极发挥作用。实施「企业下单、园区派单、部门接单」的订单式服务模式，开展「遍访企业」活动，累计走访企业223家，解决问题643个，通过主动下沉一线、包靠服务，有效提升党建引领产业高质量发展水平。
