小公司留不住人的原因有很多，以下是一些常见的因素：
薪资待遇不够吸引人：小公司为了控制成本，往往在薪资待遇方面和大公司存在一定的差距，这使得优秀的员工在面对更好的薪资机会时更容易离职。
缺乏晋升机会：小公司的组织结构相对简单，晋升机会有限。员工往往会寻求更好的职业发展和晋升机会，而在大公司更容易实现这一目标。
工作压力和负荷大：小公司通常人手不足，员工需要承担更多的工作任务和责任。长期的高压工作环境可能导致员工离职。
管理体系不完善：小公司可能缺乏更加严谨的管理体系和相关制度，员工在面对工作、人际交往等问题时可能感到无所适从。
公司氛围不好：公司氛围直接影响员工的工作质量和离职率。如果公司氛围不好，员工之间的合作会出现问题，工作效率低，也会导致员工情绪低落。
员工价值感不强：小公司的员工可能需要背负更多的工作压力，但却很少得到与此相应的感谢或肯定。如果员工感觉自己的工作没有得到重视或没有价值，就会考虑跳槽。
