不论体制内还是体制外，职场的晋升都不看学历。
那学历是什么？
第一，学历只是敲门砖，体制内关键是学做人。这个敲门砖只不过是你有的一个「功名」的身份罢了。学历和学校的高低，只能说明你的智商足够承担起体制内的工作，但是这个工作，实话实话高中毕业就能干。都是考公务员考试进来的，谁的智商能太低呢？
第二，学历背后代表着圈子、阶层。比如说你是四院五系毕业的，你的政法圈朋友就多，你是海事大学毕业的，你的学长学姐很多都在航运界。如果你在一个圈子里有分量和人脉，这些资源都是可以调动的起来。
第三，学历也代表着更能听得懂人话，不会出现理解偏差，能一点就透，执行力强。用牛刀杀鸡，那自然简单，领导也开心，因为绰绰有余。
这三点才是领导认为高学历的真实作用，只可惜，绝大多数高学历的孩子，只能做到第三点，前两点压根做不到。到头来，只会成为被使用的工具人。
那么体制内晋升靠关系吗？答案是靠，但是也不完全靠。谁都知道有背景的人助力强，可是关键还得看你是不是人才，以及有没有伯乐认可你的能力。
文起八代之衰的韩愈写了个中小学生都学过的【马说】。我们来回顾一下：
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。 故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也 。
韩愈在一千多年前就高喊：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。很多体制内的年轻人都会喊一句：怀才不遇，论资排辈。
这些现象都没错，可是很多人就没想过一个问题吗？体制内需要那么多人才吗？
就绝大多数公务员来说，他们的工作，一个高中学历的人，完全可以胜任。体制内的绝大多数岗位只是整个国家运行的一个螺丝钉、一个小零件，按现在的话说，就是需要一个听话的工具人即可。
很多 人就是自以为是千里马，但是不愿意承认，自己就是一个稍微有点小聪明的普通人而已。
残酷的真相那就是，对于普通人来说，体制内晋升是无望的～普通人在体制内，极限就是能够在50岁左右成为这个单位的一个小中层干部。
或者说，平庸才是我们人类最普遍的形态，因为：精英永远是少数人！
公务员的考试和晋升本来就是一场残酷的筛选，普通省考，平均报考比应该在40：1，而国考的录取率大约也就是1.6％。
成为这2%不到的人已经很不简单了，公务员晋升需要从这些人之中，再优中选优。
你觉得这是一件很容易的事情吗？
成为领导干部，永远是一个小概率事件。公务员晋升越往上难度也越大。
其实，不论体制内还是体制外，一个社会组织的管理层，都是少数的。一个新入职职工想成为管理层，都是艰难地。尤其是当他并没有什么背景、人脉、资源等等。
公务员中的领导层，很难晋升。
任何一个单位，想往上走都是很困难的事情。任何一个单位，都是兵多官少，僧多粥少。很多干部干了一辈子，不也是一个主任科员、调研员吗？
至于说，领导到底喜欢提拔什么样的人呢？
其实任何一个地方的领导就喜欢两种人：
一种叫走狗，尤其是舔狗。
另一种叫圈内人。圈内人，xxx家孩子，懂规矩，熟知规则。父亲辈还能相互联系，互通有无，形成一个同气连枝的关系网。
走狗应该好理解吧？忠心耿耿，招之即来挥之即去，舔狗就更好了，谁不喜欢被拍马屁呢？被舔呢？
好的下属不就应该像狗一样吗？古时候说那些官吏不就叫走狗，或者朝廷鹰犬吗？
领导和员工，只是工作关系，说白也就是利益关系罢了。员工能为领导带来利益 ，那领导才会想着重用他，提拔他，他才有前途。
不然你换位思考一下，你是领导，你愿意提拔哪种人？
这里的利益是有很多方面。
安心当鹰犬，供领导驱使，实现他的意志，他干起活来顺畅，这能为他带来利益；安心当铲屎官，能帮领导干脏活，替他铲事，这也能为他带来利益；安心当性伴侣，能在生活中让领导舒舒服服的，也能为他带来利益。
安心当捕猎犬，能在物质上不断孝敬领导，给领导丰富物质生活，也能为他带来利益。
没人不喜欢舔狗，没人不喜欢听马屁。
你如果没有背景，没有人脉。那就只能踏踏实实做事，跟着领导好好干。希望着有一天领导能分你两块骨头。
人生其实就是这么简单。
