你把学历换成能力也许还有一战之力，学历（非清北）在背景面前连弟弟都算不上，用老一句贴吧留言就是「战五渣」。
工作之初， 学历对你个人可以适当的加分，不过是锦上添花 ，大家会因为你是高材生，对你高看一眼，领导也可以基于惜才的目的对你重点培养，这是学历优势。但两年之后，如果同事逢人就夸你的学历，那就意味着你这两年白干了，他实在是找不出夸你的地方了。
当然，如果你的毕业院校是清北的话，那学历的光环会一直陪伴着你，无论在哪，都是重点培养对象，只要你符合提干条件，你的毕业院校总能给你晋升加成。
能力也是提拔条件，但这限于中层及以下干部 ，领导也想找个好使的人，你能干肯干又干得好，自然会被领导重点培养，但到中层后，剩下的就要靠你自个儿了，单位主要负责人基本都无提拔副职的权限，最多也就是推荐，你俩无亲无故，他不可能拼了命的帮你促成这个事情。
还有另外一种能力，那就是考选，一是遴选，比如说考试大神公冶天纵，从县级到市级到省级再到团中央 ，极其离谱；再是领导职务考选，有的同志符合年龄条件，考选副科、正科，还有的同志考选副厅，每一步都是大跨越。
最后说说背景 ，说好听点，能力和学历略逊于背景，说的难听点，学历和能力不配和背景比。有的人还顾及程序问题，提拔的时候和你「一同竞争」，顺便给你一个陪跑的机会，挑动一下你的心弦；有的同志直接提拔交流，你可能还在傻呵呵的拼命干活，为的就是争取到单位的某个领导职务，但人家直接就空降成为你的领导了。
体制内大部分人的背景都是不显山不漏水，你无法从他的干部任免审批表中看出端倪，他的舅舅、连襟、七大姑八大姨不会出现在这个表格当中。所以有时候你听到的一些风声，大部分都是真的。
对于普通人来说，如果你有仕途梦想，好好干活是一方面，找好大腿是一方面，但有时候还需要那么一点点运气，有时候领导职务莫名其妙的空了出来，并且单位内部只有你一个人符合条件或者是只有你是最符合条件的，领导又很给力的帮你争取，这就是你最大的气运。
我是 @五道口少年 ，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。
