以我这么多年接触到的裁员情况来看，一般会被选择的人员无非有以下几个特点，或多或少
1、不服从领导指挥，属于刺头型，公然在重要会议或者场合顶撞领导的；想象一下你是领导要不要裁掉他
2、办事不牢靠，总给领导添乱，让领导受委屈的人，这里指的频率是「总是」
3、团队中负能量的传播者，坏事传千里都是从他那传出来的
4、业务能力低下，烂泥扶不上墙的，领导想拉一把都起不来，领导哪有那么多的闲工夫次次拉你
5、工资高，资历老但当前贡献度低，躺在功劳簿上睡大觉的，没有上进心每天浑浑噩噩混日子的，裁掉你换几个年轻人，干的更有劲儿还成本低
6、还有一种就是小白，刚进来的小白，还没一年工作经验的，不得罪人，还能完成指标，赔钱也不多。
