在我国的公务员体系中，正厅级领导干部是第五层级别的官员，属于中高级行政层级。达到这一级别的官员数量非常有限，且通常都具备强大的能力和背景。然而，在官场中，不断的晋升是必要的，否则便会面临退位。尽管正厅级领导已是高位，但若在规定年龄内未能升至副省级，则必须退下。
副省级官员，作为国家的高级官员，位于官场的重要分水岭。虽然仅比正厅级高一级，但无论在政治还是行政待遇上，副省级官员都有显著的优势。从正厅级晋升到副省级不仅需要能力和政治资源，运气同样关键。
从数量上看，全国的厅局级领导大约有5万人，而省部级官员只有约3000人，正厅级升至副省级的比例不超过5%。省部级岗位严格控制，通常只有空缺时才会有提拔机会。
在各省中，副省级领导不多，而正厅级领导则主要集中在省委、省政府的部门负责人和地级市领导。省内从正厅升副省的竞争非常激烈，而且很多时候还要依赖运气，有时即便提拔也可能是到一个虚职。
例如，表现出色的市委书记可能被考虑提拔为副省级，但实际上可能只能获得一个副省级的虚职，例如省人大、省政协的副职，这使得晋升的官员面临艰难的选择。
在正厅级官员中，地级市市委书记通常是晋升副省级的首选。而省委、省政府下属部门的正厅级领导，如省委组织部副部长、省政府公安厅厅长、地级市市长，通常需要更多的历练才能晋升。最后，省委省政府直属机关的正厅级主任，如省政府研究室主任，往往需要经历更多岗位调动后才有机会晋升副省级。
总的来说，正厅级升至副省级的晋升之路充满了挑战。尽管一些官员可能在职务上表现出色，但受限于岗位数量和晋升规则，他们可能无法顺利升至副省级。这不仅需要官员们具备出色的能力和政治资源，还需要一定的运气。因此，对于那些渴望晋升至副省级的官员来说，除了努力提升自己的能力和政治资源外，还需要保持耐心和积极争取机会，才能有更大的机会实现自己的晋升目标。
