说句扎心的话，研究生学历并没有多大的优势，研究生就去就能当科长，晋升速度快人一步也仅仅是部分人的幻想罢了。但是研究生学历和本科学历还是有点区别的。
研究生学历公务员和本科学历公务员主要区别为定岗后职级不同，相对应的工资待遇不同，晋升方面没有明显区别。
一：职级不同 。研究生入职后定级为四级主任科员，本科生定级后为一级科员，差一个档次。综合管理类、行政执法类和专业技术类叫法不同。
二：定级不同，则对应的工资待遇不同。 以国税为例，研究生公务员要比本科生公务员高1000左右。职级是影响工资待遇的主要因素。
三：研究生相比本科生，晋升并无明显优势，影响晋升的因素太多 。以小驴所在单位同事举例，小A研究生，小B本科生，同一年进入单位，四年后，小A为三级主任科员，小B为四级主任科员，副科长。
我国公务员体系选拔人才标准为德才兼备，不以学历论英雄。而且在日后的公务员考试中要打破唯学历论。
人社部近来发文，明确表示职校生也可以参加事业单位考试，破除唯名校，唯学历论的用人导向。
四：研究生公务员相比本科公务员存在年龄劣势 。一般本科毕业为22岁，硕士研究生毕业为25岁，工作四年后均可提领导职位，此时本科生26岁，研究生29岁。在体制内，有条隐形的升迁规律，即30不过科，35不过处。啥意思呢，就是如果30岁还不能提任科长的话，以后升迁的机会就很少了。试想一个研究生顺利的情况下，29岁提副科，32岁提正科，35岁提副处，这是最快的速度，但是很少有人能这么顺利。本科就不同了，留给本科生的时间很充裕，完全有更多机会往上走。
所以，能本科考上公务员的就坚决不要拖到研究生去考！
那为了考公值不值得去读研究生呢？还是建议能在本科上岸，就不要拖到研究生。但是，如果报考单位只招研究生，那可能往上考考了。
那研究生考公务员比本科生考公务员有什么优势呢？
一、可报考岗位多，报考平台高 。除了一部分只招考本科学历的岗位外，其他岗位都可以报考。例如2022年国考职位表中，中央国家行政机关321个岗位，招收本科及以上学历的有316个，研究生及以上学历的有249个。中央国家行政机关参公单位2449个职位，招收本科及以上学历的有1623个；中央行政机关直属机构13806个职位，招收本科及以上学历的有11274个， 省（副省）级单位只招收研究生。
二、竞争压力相对较小。 虽然近几年研究生扩招很猛烈，但是研究生人数扔远远小于本科生人数。所以在报考岗位选择时，尽可能选择同一赛道上的，比如某个岗位只招收研究生和某个岗位招收本科及以上，建议报考前者 。
对于以后的发展，如遴选来说，研究生的学历优势真的很小了，基层工作经验才是王道，没有基层工作经验，报名的资格都没有。
继续以小A和小B举例，两人同学，不同的是小A本科22岁考上公务员，小B3年后25岁研究生考上公务员。小A和小B都参加遴选，小A24岁就可以参加，而小B则27岁参加，两人相差4年。也就是说小A会一路领先小B4年。
所以，记住一句话：上岸要赶早，真的有虫吃。
本科生有什么优势呢？
一：可选择岗位多，机会多 。以国考为例，2019-2022年，国考仅面向应届生的岗位占比逐年提高，分别为37%，46%，55%，58%。国家为了应届生就业真的煞费苦心，有志报考公务员的一定要好好把握应届生的身份。
二：毕业就业无缝衔接，减小就业压力 。不需要为了生存而到处奔波参加各类招聘会，也不需要996，极大程度上避免了社会压榨。
三：应届生学习条件好，有时间优势 。相比在职考公人员，应届生享受无与伦比的复习条件，没有过多因素打扰，只需要安心复习。走上社会后你会发现，安静的看一天书是多美好的一种享受。
四：应届生有年龄优势。 国家干部队伍年轻化，应届生毕业在22岁左右，有8年的时间可以努力争取。年轻有为的青年干部更容易得到组织信赖。
所以，考公要趁早，不要白白浪费应届生的身份。
但是，应届毕业生会普遍存在一个缺陷，就是学生思维太严重 。
认为只要努力，就应该得到想要的结果。学生时期的上升通道是圆柱形的，只要成绩好就能上好大学有好机会，但是职场的晋升渠道是圆锥形的，越往上，资源越少。
很多应届生入职后无法及时转变思维模式，久而久之会产生心理落差，严重者会产生抑郁情况，影响工作生活。及时转变思维，要认识到努力并不一定有收获，不努力肯定不会成功。
来源：你好我叫小驴
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