哈哈哈哈，谢邀，我就是那个老板以为最不可能离职的那一个人最后离职了。
其实很多时候，嘴上说着要离职，要找下家，都是借此发泄下，过过嘴瘾，并没有真正的想要离职。
但是怎么说呢，有些东西说多了，你就会不自觉的多此的去想。而当你开始想了后，你就会发现你所在的职场并不像你想象中的那么风平浪静，那么的美好。
离职后回看，最后离职的原因总共有三个。一是没有发展的机会，二是领导的「压榨」，最后一个是身体出了些问题。
正所谓在其位谋其职，我们不可能一直在一个岗位上做到退休，那肯定是想抓住机会网上爬。但是职场上哪有那么多的能自己闯出一番路的人，如果有，那很多都出去自己创业了。更多的在公司里的，也是想借助公司的平台发展。可很多时候，机会往往在领导的手中，不能说领导直接把机会给你，但是如果让你连机会的边都摸不到，你还怎么进行下一步。就好比销售这个东西，那必然是客户和出差，实打实的和客户见面。如果你连客户的面都没见过，他们怎么可能为了一个「网友」而下那么大金额的订单。所以久而久之越来越受限，只能为自己谋后路。
好笑的是，上级不给机会，但是，那种琐事第一个找的永远都是你。就是因为官大一级压死人，你连拒绝的权利都没有。更可悲的是，你明明明切拒绝了他，但他都当做没听见，驳回了你的拒绝。他们不会在意你的想法（这里回绝的是不是自己负责，有其他人负责的事件）。
所以，最后的最后，在这种被压榨又看不到希望的情况下，无论是身体上还是心理上都出了些问题。进了趟医院，然后就感觉，没有必要在一棵树上吊死，不是离了它就活不下去。便感觉之前所有的那种愤懑，憋屈感，好似逐渐消散（当你对公司还有所求，有希望时，会感到不公等等，但是不在乎了，便无感无畏了），为自己找下家，然后确定后边离开了。
老板以为最不可能离职的那个，是因为他们都以为那个人是老实人，都以为拿捏住了那个人的「弱点」。但是再怎么软的柿子也有软的时候，兔子急了也会咬人。如若可劲的逮着「老实人」压榨，一旦到了他们所在意的最后那个点，那便没有回头的路了。
其实感觉这个问题也很好笑，为什么大多时候都是从离职的那个人身上分析原因，而不是从老板的身上说道说道呢？
好似，随着年龄的增长，我们都不自觉的被磨平了棱角，不自觉的伏低于那些所谓的「权威」，但是那些所谓的「权威」真的就是正确的吗？
恐怕不是吧，他们往往也是「错洞百出」，「丑陋不堪」，指不过没有那么多的人敢于「抬起头」来去指责去面对罢了。
有时候「低头」低的太久了，腰不自觉的就会慢慢的变弯了，当你再想站直时就会更加的痛苦困难。
请尽可能的「抬起」你的头颅，不要过多的「批判」受害者，也不要过多的倾向于资本家，「中庸」没什么不好，做自己有时也是一件伟大的事情。加油！！！
