华为对于学历有硬性要求。
华为学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。
（以上为华为招聘院校名单）
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华为的职级与工资
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。
此任职资格和技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级。形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
当然，与BAT一样，华为的高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
所以说，如果应届生是技术岗，那么要求15k的月薪不算过分，达到25k也要依据能力。
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华为高薪技术岗都是做什么的？
相比较国内多数企业，华为是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命。
华为的高薪员工都是做什么的？首要要明确的是，华为的高薪资大多集中在中高管理层和技术程序部门。对于一般人而言，相比中高管理层，更熟悉且普通人更容易达到的是技术线。
举个例子来说，一般入职华为三年的工程师基本年薪在50万以上，而华为旗下的产品业务需求量很大，各岗位工程师人数多达上万名。
以华为的招聘为例，华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。
之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇，其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据【大数据人才报告】显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。当下， 大数据工程师、云计算工程师 已经被大厂们迫切需求，这也是为你改变现状提供的最佳时机。
重点说下普通本科如何进入像华为这样的大厂：
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