女性当领导的职场生存法则，女主全程都很清醒。
1、女性再能干，后面没有人是不可能当上领导的
后面有人也不是说一定是有某种不可告人的关系，不是的。就是遇到一个类似的知已/贵人，了解她的能力、想法、而且坚决支持她的行动。恰好，知已/贵人就是公司的台柱或者投资商，那么他的坚决支持绝对能让下面反对的七嘴八舌90%闭嘴。这样，女性才能有一个稳定的舞台坐上领导的位置。如果说有女性纯靠自己长袖善舞，反正本人不相信。即使女生一开始确实是自己在单打独斗，为了自己的利益和发展，也必须捆着某个人或者某些人一起，否则自己的事情根本做不起来，又何谈做领导。
2、能成为领导的女性，一定是有男性的思维特点
思考问题冷静、理性、深入，看问题长远。不会那么容易情绪化得陷在矛盾中。否则，女生说话做事根本镇不住人。群体游戏，按群体规则来玩。偏偏群体游戏规则一般都是偏好男生型的，女生要在这样的游戏规则里胜出，她本人必须首先适应、了解这样的男性色彩的游戏规则，然后亲自下场参与这样的游戏规则，要不然怎么能成为「领导」。
3、女性领导容易做到知彼知已
由于相对弱势，女性领导通常内心对自己的优势技能与弱势层面非常清楚。为了站稳脚跟，女性领导一定会极大得坚持、发展、发扬自己的优势能力，对于自己的弱势层面会找机会弥补或者找合作伙伴进行平衡。相比男性领导的强势，女性领导有更清醒的自我内审。能成为领导的女性，除了性格不会太软，在某种能力或者某些能力方面一定是表现非常优异的。但就因为这种与男生职场风格的相抗衡，容易让成为领导的女生被评价为风格「强势」，「不可理喻」，或者「顽固」。
4、女性领导善于表达
能成为「领导」，社交场合的表达和沟通不可或缺。这种能力是成为领导者必须拥有的技能。埋头苦干，只做实事，是一位好员工，但成不了领导。只有不仅做事漂亮，说话也漂亮，被公司高层欣赏，才有机会突破天花板成为「领导」人选。当然，现在也有很多女性依靠自己创业成功成为老板，未必擅长表达，但是有能力把话表达清楚，把事情说明白，让投资人、合作伙伴、员工明了自己的意图，仍然是一项非常重要的技能。
#职场讲座#职场干货#领导#职场 #女性智慧#女性成长#个人提升#女性提升#女性智慧#认知思维#认知觉醒#社会现实#智慧人生
