6/30/22 更新：感谢大家这篇干货文的支持♥ 这篇回答是我还在managed care管理制医疗的（医疗保险，PBM）就职的时候写的。最近我刚入职药企，担任market access & value/HEOR 的Director总监，后期会更新药企的职位发展（Medical Affairs, market access, HEOR) 和面试贴士。有兴趣的童鞋请关注我的主页(*^_^*)
最新药企入职感悟：
2015年PharmD药学博士毕业，目前在一家500强（具体说是美国前三大医疗保险服务公司）担任账户总监，前资深咨询, 分享一下自己了解到的药企研发情况。
因为我是PharmD毕业，周围认识的PharmD专业毕业生加入药企的大部分是medical affairs 部门，MSL, medical outcomes, regulatory affairs, R&D研发属于少的，但是也不是没有。我同期毕业的同学目前就在做研发，但是他是PharmD毕业之后又去华盛顿大学读了PhD，目前在Genentech当DMPK研发科学家。
所以一句话回答这个问题，想要再知名药企做研发，学历需要PhD，最好是博士后。知名的药企需要高质量的PhD，什么叫做高质量呢？倒不是说硬排名多高，而是综合的看研究经历的质量，比如多少发表文献，impact factor, PI导师名声，大学（一般是药学院或者医学院）排名。在美国并不一定小学校就差，比如Duquesne University是匹兹堡当地的一个小型私立大学，Dr. Gangjee的肿瘤研究特别出名， 有好几个抗癌药分子被大的药企收购，在匹兹堡/东海岸都名声在外，他带的博士生一毕业就会被合作的药企挖走。还有就是研究方向背景和药企研发项目的匹配程度，比如Pfizer肿瘤研发肯定是需要肿瘤研究背景，而且会具体到肿瘤类型模型，比如心肺乳腺之类，这就需要博士在读的时候就提前打通好药企人脉，比如导师业界合作的伙伴，去conference认识的药企代表。研究再厉害但是就业的时候和研发项目不匹配也最终拿不到offer。
PharmD+PhD做研发的时候会有一部分优势，因为药企会认可这小部分人才的临床经验，尤其是有些药剂师做过临床的肿瘤治疗工作，对老药新药的pipeline都很了解，后期去读PhD的时候有的放矢造诣也会比较深。
说句实话呢，研发是benchmark research, 还是很辛苦的，研究是个持续的过程，就和读博一样周末假期也不会停止，所以做研发的大部分（也需要）真心热爱这个领域，要不然感觉付出代价太大。ROI可能不如做Medical affairs, BD方面的，性质偏软，不是纯科研，需要综合能力强一些，但是辛苦程度低一些。
最后补充一下，方面后期更新。。虽然我是PharmD，属于临床项目，我大二至大三的时候跟了本校的导师做了两年的科研，研究是帕金森综合症/neuroscience领域的，有短暂的考虑过去读PhD，但是毕业之后立即就业，工资满意所以很快就打消了读PhD的念头。我先生是pharmacology药理学的PhD博士，第一份工作就是研发，但是是当地很小型的一个初创公司，工资远不如大型药企，不是很满意，周末还需要加班。所以他很快的决定转BD商务拓展，目前在CRO做BD经理，感觉比研发满意很多。后期慢慢来更新关于研发/科研这块的干货和从业经验，有兴趣的童鞋还请关注 ➕ 收藏点赞。
8/20更新:看到评论里有提到统计师的，其实这几年统计，尤其是生物统计也挺火，很多药学本科毕业研究生会考虑读统计，生统，或者Public Health公共卫生方向。药企这些专业也会招，不仅是研发部门，后期的clinical trial临床实验，pre-clinical, health economics方面都会需要统计，本身药学背景结合统计专业知识也会拓宽就业面，尤其是本身已经有很强的临床背景。我辅导过几个药学+生统背景的学生，就业都挺不错的，这几年做留学咨询也看到统计专业越来越火。
Health economics也是近几年火起来的一个方向，不是纯统计，属于医药和经济学交叉的一个领域，主要是研究药物的health outcomes, 比如quality of life, burden on national economics。我有一个药学院的同学，他不是PharmD，同期读了一个pharmacy administration的硕士，后来去马里兰大学读了health economics的博士，目前在药企做health economist。听说工资年薪$100-130K左右，还是非常可观的。他自己也对工作性质非常满意，说是很有挑战性，每天都能学习到新的东西。推荐有兴趣的童鞋去了解一下，后期我也会根据提问更新细节！
