想起一个很有名的理论，work satisfaction的双因子理论，也是Harvard Business Review有史以来最有影响力的文章之一。
理论很简单，作者指出员工的满意度，和不满意度，这两个指标应该是相互独立的。即，high satisfaction \ne low dissatisfaction, low satisfaction \ne high dissatisfaction
决定不满意度和满意度的因素往往是相互独立的。比如成就感，归属感，和改变世界的幻觉，这些因素只影响工作满意度，不影响不满意度，这类叫motivator。而办公室政治，工位面积，前台颜值，和薪水这些因素，只影响工作不满意度，不影响满意度，这类叫hygiene factor。
带入题主的问题就是，半夜买点鸭脖夜宵或者发个合约机iphone给你装B，可以极大增强员工归属感，这个能让你爽；因为发钱涨薪，只能解决不爽的问题
评论区表示各种无法理解，其实只是因为，大多数人，从来没有在工作中觉得爽过，只有指望月底拿工资的时候缓解一下不得不工作的痛苦，所以自然无法理解motivator。还想当然认为所有觉得工作爽的人都有病。有点可怜
