我觉得可以从两方面来分析这个问题。
第一个方面 ，大家已经说得差不多了，大概意思就是说，这个时代经济发展的增速已经放缓，新一代年轻人面临的增长空间已经很小了，在城市的生存空间也在被挤压，无论怎么做，都看不到混出头的希望，只能艰难卑微地活着。
所以前几年，日本讲失业人的纪录片里，一个人说， 光是活着已经拼尽全力了 ，那句话才能火遍全网。
出处：
当然这么说肯定会显得有些太悲观，太绝对 ，我们现在的物质生活和过去几十年比是有了很大的提高，但也只是保证基本生活的便利而已，对于未来变得更好的那份希望，却变得越来越渺茫。
我从几年前就开始反复说，我们这个时代最大的特点就是60后，70后们所深信不疑的奋斗哲学已经失效了。
没有掌握技巧，而是盲目使用蛮力去奋斗，大概率会落得一场空的结局，干啥都是白费力。
我记得2014年，看诺基亚当时的CEO约玛奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时，最后他说了一句话， 「我们并没有做错什么，但不知为什么我们输了。」 说完，连同他在内的几十名诺基亚高管都落泪了。
那时的我也在想，有一些人，其实也什么都没做错，只是早生了或晚生了几年或几十年而已，然后就失去了许多机会，到头来还要被上一代人指责不够努力，贪图享受。
电梯理论说明，你能否快速到达顶层，在于是否能走入电梯，而不在于在电梯里做了什么。
而时代的红利，显然就是你人生的电梯。
现在，年轻人可以抓住的时代机遇越来越少，所以才会觉得没有希望。
但为什么会把这种没有希望的感觉归结到专业身上呢？
因为他们看不到别的行业，对别的行业也缺乏了解，总觉得别的行业会有比自己行业更多的机会， 总是盯着别人行业最好的，和自己行业最差的看，长此以往肯定就会有劝退心态了。
另一个方面则是，不同行业间的人互相缺乏理解，也不想理解。
当一个人自己生活工作都理不顺，过不好的时候，他是很难有精力用平和的心态去看待问题的。
这个时代最大的特点就是， 每个人都觉得自己干得多，拿得少，都觉得自己不值，都觉得自己亏了， 学医的天天说「劝人学医，天打雷劈」，四大天坑就不用说了。
工作后，程序员天天抱怨自己996，时薪其实不高，医生天天说自己收入也不行，而且有医闹，是高危职业，公务员也抱怨自己收入不高，天天免费加班，还要应付各种上级检查和考核。
这些人天天都在抱怨自己不划算，不值，甚至连老板都天天抱怨自己是在给税局，给员工打工的。
可是，真到了用脚投票的时候，又会有几个人真的走？
这几年我真正观察到的，劝退卓有成效的那几个行业，都是真的处在历史低点的行业，比如传统制造业，比如天坑行业。
而其他的行业，但凡比这些行业好一些的，即使行业内有人走，留下的空缺也会被处在历史低点的行业转行的人迅速填平，甚至溢出。
而真到了动真格，各行业的人聚在一起， 问你们愿不愿意互相换的时候，许多人都怂了 ，因为他们抱怨，他们劝退，只是一味地盯着比自己好的那部分看，而到了要不要换的时候，才发现， 大部分行业都比他们差多了，也内卷多了。
所以，这也是各行各业都在劝退的一个原因，大部分人都觉得自己不值，是因为他们只盯着比自己好得多的人看，却忽略了客观存在的数据。
而至于那些老板们的抱怨，就当他们是在放屁就好了。
我一直都在说，行业或专业是不会被劝退搞垮的， 如果一个行业能够被大面积劝退，那说明这个行业本身就已经不行了。
事实证明，凡是能被劝退撼动的行业，都是处在低点的行业，而并未处在低点的行业的劝退，大部分时间都只是打嘴炮而已。
学医的觉得劝人学医，天打雷劈，殊不知，诸多985天坑专业学子都在跪求一个可以考临床医学研究生的机会，哪怕学制再长几年都愿意。
至于如何辨别和确定一个行业的劝退程度，其实这也很简单，你去看看名校的各专业历年录取分数线变化趋势就知道了，计算机专业分数线这几年稳定上升，而「21世纪的专业们」，都行情惨淡。
相应的，你也可以看各行业的招聘数据，同样月入一万的职位，有的专业普通211本科生就可以获得，有的专业则双985硕士也拿不到。
这时候，哪个专业/行业更劝退一些，你自己心里就有数了吧？
