银行里什么岗位比较好？

绝对是全网最通俗、最全面的银行岗位介绍了。不多废话，直接上干货，银行岗位分类表。

除了以上岗位外，还有个岗位对以上所有岗位进行定期、不定期检查的，也就是大名鼎鼎的审计岗。

而在部室之下，就是我们日常所见的一个个营业网点，相信这其中的岗位大家就很熟悉了，我就不多介绍了。

下面，我就为大家介绍一下银行各个岗位的具体工作。

一、文字类工作

此即为上文介绍的秘书岗、文书岗，这是好活儿，超级好活儿。

这个岗位的优势除了不担责任，还有个最大的便利条件——接触领导多。

在我国形形色色的工作中，不论是体制内还是体制外，国有还是私有，多接触领导、多靠拢上级总是没错的。要知道，干得好的司机和秘书，在任何时候都是最容易提拔的。这个提拔并不一定会提得很高，但是舒适程度一定是最佳的。

也正是由于这种岗位的优越性如此之高，所以对大部分人而言，并不太容易进入。通常这个岗位都是给各类关系户准备的，体面、压力轻。

如果你不是关系户，建议你还是尝试下别的岗位比较好。

前面说过，这类岗位接触领导近，类似领导的跟班。要知道，领导也是人，也有自己的喜怒哀乐，领导上头也有领导，领导挨骂了就要找人撒气，没有关系的秘书，通常是被撒气的对象。

还有，文字这种东西是要反映领导思路的。除了极个别情况外，领导是不会将他真实思路通过白话告诉你。这种情况下你就要综合各方面信息对领导的真实意思加以表达，如果你写不出领导的真实思路，那么挨骂的也会是你。

综上，这个岗位确实是个好活儿，但更合有关系的友友们。

二、人事类工作

这类工作就是上文所述的「人事管理岗」，通常由「综合部、人事部、办公室」等名称的部长出任，最核心的就是员工管理这项职能。

但这个岗位并没有人事的最终决定权，那是领导的权力。不过，领导安排职位最大的参考就来源于这个岗位的汇报。

其实呢，介绍这个岗位的特点对大部分人而言没有太大意义，之所以介绍是告诉大家，是为了让大家明白在银行中， 负责此类工作的人是万万不能得罪的。

三、后勤保障类工作

这一类可以通称为「养老」工作，工作人员通常符合以下特征：跟领导关系不错，岁数偏大，没有上升空间等。 这个岗位的活儿看似简单，其实有很多的潜规则在其中，小年轻是干不好的。

像物品采购，并不是谁家便宜、谁家好用就买谁家的，这其中不同领导的意见都要参考，要雨露均沾，再不懂我也不好多说了。

像公务接待，用什么样的规格，出去吃还是在食堂吃，招待几顿饭，抽什么档次的烟等，完全要看对方的层次和其与领导关系的密切程度，那些刚毕业的大学生会懂这些吗？

所以， 这类工作相对比较繁杂，需要很深的社会经验，同时还要有一定的社会关系，还要是领导的心腹，很不适合刚刚参加工作的大学生。

四、纪检监察类和某建类

这是贵妇工作岗位，连有关系的年轻人都崩想干的上。

五、科技类工作岗位

这类岗位就是前文所说的信息科技岗和自助设备管理岗。

部分银行会针对岗位特性单招，就是招工时标明需要计算机类人才，特别选拔，而部分银行则是内部选拔。

虽说是「科技类」，但其实「科技」的程度并不高，主要原因在于我们讨论的是市级别银行，通常而言市级行的科技岗位并不需要去研发、创新，而只是简单的维护、管理工作，像软件升级、修改IP、报修电脑等。

这个工作相对而言比较轻松，技术难度也不高，而且没有多少责任需要负。当然，这个岗位一出事儿就是大事，像病毒入侵、内网泄密等。但出事的概率较低，所以基本不用太担心，很适合追求轻松稳定国企工作的应届友友们。

如果你也对国企有意，银行科技岗确实是个不错的选择。不过你也知道，越轻松的活儿，越多人抢，要想从众多竞争者中脱颖而出，一定要具备别人不知道的信息差，比如，银行科技岗如何选岗、笔试考核类型、面试要注意哪些事项等等。而这些，在知乎知学堂最新出品的【央国企上岸指南】，都有详细解读，由体制编制考试研究院院长刘瀚文下场授课，主打的就是一个靠谱～

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五、合规类工作岗位

这是到目前为止最有技术含量的一个工作岗位，因为它涉及一项十分关键的工作，叫法律审查。

这个「法律审查」主要是干嘛的呢？

负责日常业务的法律与合规审查，通过审查发现、提示风险，提供相应的风险缓释建议并修订配套制度和文本；制订、修改标准合同文本等。

这是一个相当关键的岗位，如果你不是法学出身或是没有接触过法律根本无法胜任。

打个比方，如果银行的某个贷款户的存款账户被法院冻结，影响该贷款户归还贷款，领导就会问你以下问题：该客户的账户为什么被冻结？因为哪类案件？法院冻结的依据是什么？我们该怎么处理？如何协助贷款户解冻？需要注意哪些环节？

这时候如果你一问三不知，那就很危险了。

其他的像「案件防控、舆情监测、投诉处理、金融消费者权益」等工作，也是十分敏感且复杂的。什么案件需要上报，什么又不需要上报？什么样的通知、规定会导致舆情不利？投诉处理时应该怎么答复客户，都是在法律和声誉方面关乎银行利益的，不仅需要懂业务，还需要懂法律法规。

所以，这是一个技术含量很高的活儿，在这份工作面前，有没有关系都是一样的，即使你有关系，也得有能力，因为这些方面出了纰漏一般的领导也担待不起， 非常适合法学专业的毕业生。

六、对接人行、监管部门岗位

也就是上文所述的系统管理岗。这也是个比较重要的岗位，而且在将来会更重要。

随着我国国民经济的发展和行业分类的细化，越来越多的专业性统计会被要求。但是，各地市的监管机构、央行是不直接统计的，他们会把这些指标下发，让各个银行统计，然后他们再汇总。像支持三农类贷款有多少、小微企业类贷款有多少、银行不良率变化等，当然，还有最痛苦的，1104系统报表。

在这个岗位上工作，「五一」、「十一」假期是不用想了，因为这些报表都是月初、月末统计，晚一天都不行。

要在茫茫多的贷款中用办公软件进行分类、筛选，一会儿按笔数、一会儿又要按照户数，同时还要保证报送的准确性，要知道，万一哪个数报错了，影响到整个区域的数据统计，银监部门的罚款可是十万起步的。

之前这类岗位在平常日子会比较清闲，但是现在也日趋繁忙，随着「普惠金融」、「支持小微企业」等政策的陆续开展，日常统计也变得十分频繁。

综上，这是一个相当细致、繁琐的活儿。通常而言，能够掌握基本信贷知识和熟练运用办公软件的人就可以胜任。

七、贷款审查岗

超级牛岗，位低权重。

从理论上讲，这个岗位对贷款是否通过有一票否决权。

大部分银行发放一笔贷款是这么个流程：客户经理调查→管理人同意→审查岗审查→贷审委会决议→审批人（领导）签字。

在这个流程中，客户经理和其管理人通常是穿一条裤子的，他两的意见99%一致；而贷审委会是集体决策，当然大部分人还是看领导的意图。而只有审查岗是两头不沾边，所以这个环节如果终止了，整个流程也就结束了。

然而，以上这些仅仅是存在于理论上。大部分贷款的审查，需要兼顾多方面的情况。

首先是全行业务指标，大部分贷款不可能没有瑕疵，如果你审查过严，导致大量贷款无法发放，基层一片喊冤声，你是干不长久的。

其次是领导的意图，有的贷款有瑕疵，领导想放，你该怎么权衡？有的贷款问题不大，但是领导并不想放，你该怎么办？如果这些内幕你不了解，也干不了太久。

最后是得罪人的问题，这个位置相当得罪人，因为你是挑毛病的岗位，如何能在把控风险和处理好人际关系之间找到平衡，是门非常大的学问。

而且这个岗位还有个非常、非常逆天的权力，那就是给领导写批文。领导日理万机，是不可能一个字一个字在电脑上敲审批意见的，这些审批意见都是审查岗提前做好的，领导签个字而已。

而领导又很忙，一个县级市银行的贷款往往几千笔，他不可能一个字一个字看哪笔多少钱，多少利率。所以在大部分情况下，实际决定贷款最终金额、利率、期限的是审查岗。因为重要，所以这个位置的人通常会带职务，一般是部室副职。但是，这个副职是万万不敢惹的，一般的二级行行长见了都要点头哈腰。

这种现象就是我前面所说的「位低权重」。

综上，如果能够平衡好风险防控和业务营销之间的关系，拿捏准领导的意图，这是一个非常容易出彩的岗位；如果无法掌握这些，则是个非常得罪人的岗位，技术难度很高，很有挑战性。

八、放款类岗位

这类岗位包括放款岗、档案管理岗、合同签订岗。

一个完整的贷款流程包括客户提出申请→调查→审查→审议→决策→放款→贷后管理，这个放款类岗位就是放款和放款后的管理工作。

这是一个操作类岗位，综合来看还算不错，不需要承担太多责任，只要把审批书上的金额、期限、利率准确录入系统，再做好后续的归档工作，就算齐活了。

这个岗位要求的是仔细和认真，毕竟你录入的每个数字都会出现在借据（借款凭证）上，但是系统也会加以控制，譬如之前系统的审批金额是10万元，你想放20万元也放不出去，所以也没有太大的难度。

总之，这个活儿不容易出彩，属于比较机械性的工作，通常干这些活儿的人还要兼顾一些报表，算是个中规中矩的工作吧。

相较于上述岗位，这个岗位算是对新入职的应届生非常友好了。

说到应届生，上文漏介绍了一点。在当下，国有银行、大部分股份制银行、各地农商行，在招收新的、正式员工时，基本只要应届生。所以想入职银行的朋友们，一定要抓住「应届」这个机会。

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九、资产处置类岗位

这个岗位的工作就是负责不良资产的处置。所为「不良资产」，通俗点儿说，就是基本确定无法偿还的贷款。

有些银行会将自己的不良资产委托给资产处置公司，例如国有四大行，都有自己专属的资产处置公司；有些银行会委托给第三方处置；还有的银行是自己处置。

银行内部设置的资产处置类岗位，要求从业者必须具备一定的法律资质，还要懂贷款形成不良的原因、企业现状、从哪入手要钱、哪些资产值得查封等，十分具有技术含量，不是一般人能干得了的。

十、存款管理岗

这个岗位主要的工作就是对各种存款数据进行分析、统计，报送相关报表，对职工的揽储情况进行统计等，跟之前介绍的信贷类统计岗类似，不再多言。

十一、财务管理岗

这是一个超级牛岗，因为它有一个超级大的权力，费用报账审核。

打个比方：你是一个网点负责人，花了一千块举办了一次营销活动。这是公事，所以这个钱得找单位报销。而负责审核报销情况的，就是财务管理岗，他批准报销多少，就就能拿到多少费用。

而且，不仅是下面的人需要报销，领导更需要。虽然领导有报销的最终审批权，但是报销审核权还在财务管理岗手中。所以这个岗位跟之前的审查岗、人事管理岗一样，大都是领导信得过、有一定地位、能够切实领悟领导意图的人才能干得上。

而且这个岗位还多出一个要求——嘴严。不然领导报多少钱你满世界胡说，领导怎么会用你呢？

十二、事后监督岗

这也是个好活儿，就是通过翻阅内勤人员办理业务的凭证来找茬儿。这个活儿好就好在你想找就找，找不出来也没人怪你，算是半个审计人员。

虽然工作难度小、风险低，但并不是给年轻人准备的，是各种中年女性关系户的上佳选择。

十三、会计档案岗和凭证调拨岗

调拨凭证，管理会计档案，会计凭证扫描等等，没技术含量，没前途，基本没风险，属于三无人员，很适合有点儿关系但关系又不是太硬的官太太们干。

十四、会计辅导岗

这个岗位跟事后监督岗是对应的。事后监督是通过事后翻阅传票来找茬，会计辅导则是现场找茬，包括但不限于看监控、翻传票、查系统等，其从业人员也大致与事后监督相似，不再赘述。

十五、反洗钱岗

反洗钱系统操作，系统怀疑哪笔业务属于洗钱范畴，你就去核实是否真是洗钱，如果不是，在系统中反馈。听名字是个高大上的岗位，其实没啥技术含量。

十六、电子银行岗

日趋重要的岗位。

目前绝大部分银行都有自己的手机银行、网上银行、APP客户端、网页端、POS机、扫码付等等电子银行业务。这些电子产品的操作使用、业务量统计、宣传品配套等，就是这个岗位的日常工作。

这是一个不是太累但是很杂的活儿， 对手机、电脑的操作技巧要求较高，而且还要有一定的「出镜」能力。因为新产品下发前，你会被叫去培训学习，培训完成后，再回来向基层工作者教授使用方法，算是个风险不太大但是又很露脸的活儿。

这类岗位，也是应届友友们争夺的香饽饽，毕竟技能要求不是太高，但申请也有一定的门槛。如果你不是银行系统内的人，就一定要主动找资源了解，这个岗位的隐藏要求，提升自己的求职能力。知乎知学堂就是一个很好的渠道，最新推出的「国央企上岸指南」里，有专家报岗指导和笔面试答疑，让你打破行业信息差，助你成功上岸。感兴趣的宝子们，可以点击下方卡片了解~

十七、审计岗

这是一个十分可怕的岗位，因为他挑多少问题，被检查者就要罚多少款。然而，这又是一个很得罪人的岗位，因为他只有罚款的权力，而没有奖励的权力，所以这是一个非常容易树敌的岗位。选择这个岗位时，这些利弊一定要权衡清楚。

现在，很多银行正在用「非现场审计」替代现场审计，即通过后台系统大数据，监测违规问题，但是，在短期内并不能全面替代当前的审计制度。

十八、大堂经理

这是一个在不同银行之间落差非常大的岗位。

在有的银行，这是一个临时工岗位，即外聘大堂经理制，通过劳务派遣的方式招一批俊男、美女充当大堂经理；而在有的银行，这是一个相当高的职位，通常会有副职待遇，即让有丰富经验的中年妇女充当，特别是揽储能力强、营销能力强的人员，通过她们站大堂，为客户解答问题，人性化服务，提升客户粘度；还有一部分银行，这是一个轮岗岗位，即内勤人员轮流站大堂。

至于其他的像柜员、客户经理等岗位，大部分人都知道是干嘛的，这里就不啰嗦了。
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