以申请离职而获得加薪要求的员工，以后的处境是什么样的？

当然是日子越过越红火了。

2011年，我在一家猎头公司做营销，在虹桥上海城楼下的星巴克里。

我和公司一位资深的猎头顾问V坐一侧；另一侧是一位第一财经周刊职场版面的记者小伙伴。讨论的话题是职场人如何低调安全稳妥的离职。

记者抛出了一个类似的问题：

当时，V老师毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大。因为：

1. 通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；
2. 拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；
3. 猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；
4. ……

当然，最最重要的原因，我和V都没说：

再讲一个真事：

人力资源圈子小，我有位朋友，S，在某司做招聘经理。

她是猎头背景，是我见过最高效的招聘官。

干劲上来，能以一己之力挖空对家的节奏。

大概三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门主要竞争对手的业务骨干，挖了一圈。

对门家的老板立马崩了，一看到辞呈就问：

就这样，对门家不少业务骨干都涨了50%，甚至更多。

那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人。

你想知道这些业务骨干们现在活得如何？当然还是非常滋润了。

回答原问题：

不要单纯为了钱跳槽

很多人认为，提了辞职，被加薪挽留不该留下。

这是另一个问题。

很多时候，辞职只花一分钟，但是这感情裂痕，其实可能从一年前就埋下了。

绝不仅仅是钱的问题。

职业规划，领导重视度，企业发展前途，同事关系，甚至公司搬到郊区都会影响离职的决策。

我不赞同单纯为了钱而跳槽，我见过太多后悔的案例。

我也不赞同单纯为了钱而留下，的确也有坑货上司造就的事故现场。

钱很重要，但是职业发展（未来的钱）更重要。对每个职场人来说，肯定都有你珍视而且不愿意为钱妥协的地方。

企业的counter offer不是毒药

所谓「加薪留下一定会被穿小鞋」的说法，真的因人而异。

如果你的老板斤斤计较，小肚鸡肠，自视甚高，缺乏安全感，还特别记仇（反思一下，你怎么跟了这种老板），那么counter offer是不能接的，降薪都要走才对。

你的辞职信对他来说，是一种威胁，虽然他碍于情势，不得已加薪留你；但他记住了这种被威胁的感受，他会找机会报复的。

如果你的老板是个正常人，心胸宽广，也很认可你的价值，团队和睦，未来发展机会好，仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。

而看到你走，全力加薪留你。

留下，未尝不可，毕竟又涨薪，又规避了跳槽的风险。

你可能会问：

对于大中型企业里你的直线领导来说，真的不见得有给你涨薪的掌控权。

我写过一篇文章，分析过企业付薪的两原则： 外部竞争力和内部公平性

对外挖人，需要以外部竞争力为主，否则挖不到人光打脸。

对内涨薪，需要以内部公平性为主，就算你的上司也没法为你争取超过正常幅度的涨薪。以下图为准，想要涨薪，你真的需要非常非常出色。

而提出离职，是一个很玄的时刻。如果企业不认可你的特别价值，从市场上能够分分钟找到人代替你，那么企业不会挽留，挥一挥手，祝你走好。

如果企业认可你的价值，就会考虑对标其他企业开给你的薪水，这时候，尽管你还在公司里，但涨薪适用的原则从内部公平性转变成外部竞争力。这就变成了你的上司为你破格争取涨薪的空间。

所以 你的辞呈就可能成为你打破公司现有薪资工具的利器 。

注意：我写的是可能。

在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上，别太计较眼前的现金。毕竟越好的企业，反而越容易找到高水平的备胎人才。

万一这招玩脱了，你可能就得和好前途擦肩而过，未来你老同事在纳斯达克敲钟的时候，你就只好在朋友圈点赞了。

总结一下，别做戏精，宫斗戏看多了觉得职场也如此。

老板会不会打击报复，完全看老板的人品，各位都跟着老板干过些日子，到底老板大度还是老板混蛋，自己应该懂的。

我见过很多counter offer的案例，很少见到所谓的打击报复。

在老东家Mercer，公司甚至掏钱成立了校友会Mercer Alumni Talent Elite，定期和老美世人们约会。

说白了，部分宫斗戏精们不知道企业人才流失的成本。

一个出色人才流失，就算市场上能找到同样水平同样价格的人才。

企业额外花掉的招聘成本，新人适应公司需要的时间成本，折算成钱都是巨资。

企业是用人干活的，如果能留下有用的人，避免重新招聘带来的时间成本，培训成本，潜在不适应的风险，是最重要的。

与其招一个新人重新适应，以可接受的薪资留下已经充分了解业务，同时知根知底，没有潜在风险的重要老员工，是一个非常划算的事情。

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