大半夜，闲扯一下。
众所周知，我是劝退财务的，这是前提。
回到题目，财务缺高端人才吗？
是真缺，我看了几千份上市公司财报，从市值管理的角度看，一大半财务人员其实是不及格的。
偶尔也有可以仰望的高阶选手，但少之又少。
最近在系统的研究新准则，作为曾经有幸参加过会计司组织的研讨会的选手，从离开财务部门后，现在反而对会计准则的认识越来越深刻了。
那就是：财政部有意识的在利用会计准则提升会计的准入门槛和会计的地位。
为什么这么说？
比如新收入准则，给予了会计非常大的权限，收入确认的时间点，是由财务人员来确定的。
随着准则更新的越来越多，我发现，传统会计以发票内容为依据入账的方式，逐渐改为以业务实质入账。
而后者对会计的职业素质要求非常高，可以说，业务比较复杂的上市公司，速成班出来的会计可能连业务入什么分录都搞不懂，更别提如何帮助上市公司进行市值管理了。
同一张发票，在不同的上市公司会计手里，可能有不同的入账方式，从而导致不同的财务指标。
需要注意的是，这不是做假账，准则赋予了会计这个特权，高明的会计可以利用好，给上市公司服务，同时提升自己的职业价值。
当然了，我这么讲并不代表不劝退，只是说现在有这个趋势，但上市公司真正重视财务工作者的，太少了。
