我一个朋友在一家日本大财团的伦敦分部工作。他供职的是核心部门，日本老板手下除了他一个中国人外还有一个美国人。二人工作出色，在业界也是有点名气，算是老板的左右手，倍受器重。
日本企业的工资奖金在伦敦同行里比起来并不高，两个人虽然在公司职场春风得意，年终的数字跟同行的小伙伴们比起来却总是差了一截。朋友跟我说这是因为日本公司在最困难的时候也尽力做到不解雇人，自然在好的年景也无法肆意发奖金。不过有这样的终身职业保险，好年景里牺牲一点奖金也算值得。
那年遇日本海啸，核电站事故导致日本能源紧缺，几大财团发挥了爱国精神，拼命从全世界各地不惜血本买能源，却被各大奸商抬高现货价格所困，处境艰难。伦敦这边年底业绩虽然出色，奖金却几乎颗粒无收。美国佬气不过，当时正好JP摩根扩展相关业务，新老板轻松地就说服了他跳槽到自己的麾下。
这个行业圈子很小，新旧老板其实相互都认识。收到辞呈的旧老板很快猜到其去向，便约请了他的新老板吃了顿饭。这可把美国佬吓坏了，怕旧老板说他什么坏话，结果新老板回来跟他说这顿饭吃得仗二和尚摸不着头脑。那位日本人整整一个小时板着脸一句话不说，新老板是个英国人，被弄得莫名其妙。
美国佬把故事传到了我朋友那里，朋友恍然大悟，说了缘由：原来旧老板是在憋着等新老板给他道歉挖走了自己的属下！
朋友跟我说，因为日本公司不太解雇人的文化，公司老板也把员工当作大家族的成员，自己主动担起「族长」的义务和责任。因此员工跳槽到竞争对手那里自然会被认为等同背叛「家族」，挖别人墙脚就更是大大的恶行了。只是英美文化没这一说，所以美国佬的新老板被那位盛怒的日本「族长」弄得莫名其妙。
