你傻啊！
赶紧收下，然后转头就把你喜欢的猫买回来，你妈问你就说
我总看到它一个人坐在那，太孤独了，所以我给它找个伴儿
然后过几天你就哭
妈，我没想到养猫这么麻烦，两个孩子总打架，我怕打坏了，这样，大橘您带回去照顾吧，另一只是我买的，我负责到底，不能再给您添麻烦。
然后你就名正言顺的得到了你想要的猫，还弄走了你不喜欢的…………
别笑，我们领导就是这么要人的，上级塞关系户的时候，他借故把他早就相中的另一个员工要来，然后过了一阵子，以关系户不适应岗位工作，总是郁郁寡欢影响团队进度为由把他交还人力，然后说另一个因为是自己主张要来的，不能给领导添麻烦，就留下了
这就叫专业
评论区有朋友担心领导这一赶一留的方式会得罪上级领导和关系户。
呼呼呼呼，格局小了吧，不要小看领导这个职位。
两个人进来后，我们领导就故意给两个员工安排重活累活，正好赶上有项目，几乎天天加班，而且，因为转部门有三个月考察期，都是没有发展积分奖励的，只有基本工资和岗级绩效，要知道，但凡是需要硬「塞」进来的关系户，都是怕吃苦受累的，都是巴不得赶紧拿基层做跳板，早点转去机关或者办公室，所以关系户本身就会有怨言，态度消极，但是上级领导还不能说我们领导不是，因为这个人「确实」不适应我们部门的工作，所以领导在一段时间后，会将关系户交回，理由可不是他不行，而是他心情不好，郁郁寡欢，怕不是工作压力太大，怕出事，这不是我赶他走哈，我是为他着想。而且上级和关系户估计早就想赶紧把人调走了，只是差个台阶，所以领导之间啊，都心有灵犀一点通，表面意思意思，你懂我也懂。
所以正文里你送走猫的理由，必须是
「我怕它们之间打坏了」，而不是「我想让他走」
啊？你说领导要来的人不是一样受累吗？万一他坚持不下来要走领导不是亏了？
呼呼呼呼呼呼，别忘了我们在做项目哦，项目有奖金的哦，奖金可以二次分配的哦，更何况你是领导要来的，这边让你加班，但是过后的假期，也不过是领导签个字的事儿。
职场啊
