首先，人在绝大多数关系里，如果真实的面对自己的感觉，总会有很多自己满意或者不满意的部分。
再就是如果我们真的信任一段关系，觉得一段关系能接纳自己，就不会避讳表达自己的攻击性。
咨询里几乎没有人会单纯的想攻击咨询师，更多是通过攻击，确认自身的主体性，表达自己的需求：自己真实的需求能得到认可、重视，情感能得到整合，痛苦能被看见，能和咨询师建立联系，能得到一些帮助……
这部分是需要咨询师学会去理解的，而不是先入为主的觉得这一定是来访者的什么问题——也有很多来访者的攻击性来自咨询师理解不够。
也只有咨询师能全然的和来访者待在一起，这时候咨询师的判断、分析才是有意义的——有不少来访者的攻击性其实来自咨询师不能和来访者在一起，或者只是假装在一起，并没有看到来访者真实的需求。
不过，如果来访者一上来就看咨询师不顺眼，在两个人完全没有合作的基础的情况下表达大量无法解决的攻击性，那这时候可能来访者去找别的自己能信任的咨询师会更好。
再就是，如果来访者的攻击是用行动而不是对话的方式表达的，会需要咨询师重建两个人对话的空间，也需要能控制一些破坏咨询关系的行为。
理想情况是，咨访关系能在一次次冲突中重建，攻击性能被重新涵容并理解，也需要针对来访者人际规则的部分做出一些教育工作。
但是，咨询师也不要把自己当做世界上最后一个咨询师，如果两个人对话的空间真的无法恢复，那就需要结束咨询关系并转介咨询，这样对两个人都好。
