我领导enfj，前任领导entj，鉴于她们的收入水平、社会地位和在重重竞争中打磨出的处世之道，姑且能回答这个问题。
首先，能在大公司中位列领导的人（不是小主管、小头头），基本已经克服或是优化了所属人格类型的弱点。勤奋、眼光、能力、思考深度、人际交往的手腕、站队嗅觉甚至衣品形象，基本没有瘸腿的。但即便如此，领导会因为Fe功能与Te功能裁决信息的偏好性，带队风格不同。
enfj领导的特点：仁爱。
enfj的领导会本能地筛掉人品不行能力很强且不认同自己的下属，或者说，即便这个人自私自利，也因为要在enfj领导手底下讨生活不得不伪装善良。大多数enfj都秉持论迹不论心，这种伪装出的友善在enfj领导看来是过关的。因此，enfj领导确实做到了所带的团队都是仁爱之师。但由此而生的问题也很明显。enfj领导对下属品性的要求高于对下属能力的要求。这就导致：1）包容能力差的老好人拖团队后腿。2）在某些事情的裁决上息事宁人而非公平公正。3）对下属的私利没有足够的重视，因而引发下属的不虞和忠诚度上的堪忧。4）出现纷争习惯从自己身上找错，也要求下属如此，只有在自己100%无瑕疵的情况下才有充足底气，因此跨部门吵架输多赢少。但总体而言，enfj领导还是很好的。
entj领导的特点：公平公正。
Te主导的领导习惯于建立秩序。比如我给你利益，你给我干活。比如我是领导，你对待我要和对待普通员工不同。因此entj领导缺点特别明显，爹味、业绩至上、高压、工具化（他们表面上会伪装，但是成为entj领导的心腹后，这些都会显露出来），乍一看不如enfj领导讨人喜欢。但工作毕竟不是交朋友，在工作场合，entj领导香的地方如下：1）分钱爽快。该你得的，从不跟你bb，也不要求你感谢他。他认为你和他之间就是交易关系，你做好工作，他给你钱，很合理。不需要你感恩企业、感恩领导，搞这些虚的。2）尊重下属私利。entj领导能接受在他没有给下属充分利益的情况下，下属有私心。且对于能力强的下属，不介意你在考勤等事情上的面面俱到。3）高标准要求自己。4）理性、公正，不会将个人好恶代入工作，不要求你爱戴他。甚至你私下骂他一顿，被他听见了，第二天继续好好给他干活，他也不在意。5）不会给你分派超出你能力的工作。6）对「老人」不念旧情。7）不介意担「恶名」。8）本质纯粹。
我觉得比较完美的领导是拥有enfj人格面具的entj领导。手段可以是enfj式的，但是实质一定要是entj式的。因为工作中，分钱和公平要比仁爱重要。。。不过，打工人没什么选择权，能遇到一个品性能力兼优的领导就已经很幸运了。
PS. 上述两任领导都是闪闪发光的人。
