有一次采访中，马斯克说：
他的成功得益于养成了一种很绝的心态，那就是10%目标定律。这个想法就是无论你在生活中想要什么，你都要做10次尝试，但问题在于，大多数人都不会尝试10次。
可怕的真相是，大多数人连一次都不想尝试，让他们尝试比登天还难。
而10%目标定律的意义就在于，学会积极面对90%的失败。
现在我敢向你保证，如果你今后做什么事情，都愿意先尝试10次，那么其中一个必定会成功。
要么第一，你会得到你想要的东西；
要么第二，你会得到一些，你从来都不知道自己能得到的东西。
付费心理咨询可能偶尔没用，但多数时候还是有用的。
这就好比就算即使是经过临床验证的药物也是有一定的有效率的，并不是百分百有效，难道有病就不吃药了吗？
如果你的羞愧心理在于你不想承认自己有问题，那我觉得这才是最大的问题，因为那些问题很严重的人都是从讳疾忌医开始的。
如果你觉得你都作出让步了，承认自己有病了，然后硬着头皮去找心理医生，却没得到你要的结果，这让你产生了更大的挫败感……说明你的问题还蛮严重的。
任何时候我们都不要小看专业人士的能力，他们真的可以在自己的领域里看到普通人看不到的东西。
我的一个表哥在自己经营的公司出现问题的时候，托人找到一个管理专家，这个专家当时跟他说我时间有限，只能给你一个小时，有什么事儿快说吧。表哥就把公司里一些关于人心涣散，财务紧张，工作效率低，业务出错率高等问题都说了。
专家问了几个细节问题后，略作思索，就给出了一个结论：员工里有一个骨干成员是矛盾源头，建议把她调离岗位派到远一点的分公司去，否则这个公司最后会众叛亲离，经营不下去，只剩下你跟她两个人。
表哥很诧异的说：「可是她对公司十分衷心，也很任劳任怨的。」
专家看了看表说：「我只能帮你到这了，信不信由你吧。」
表哥半信半疑的照着做了，结果发现不仅公司的问题莫名解决了，自己的家庭都比以前和谐了。
但是过了一阵子，表哥放松了警惕，加上那个骨干在分公司工作很卖力，总公司这边又缺人，就把她又调回来了。
最后的结果就是，她刚回来的时候一切都好，过了一阵子公司就发生了剧烈震荡，管理层整天算计着侵占公司利益，资金链出现断裂，不仅公司关了门，表哥自己也因为负债几千万成了老赖，再难翻身，就连妻子也带着孩子离他而去。
最后，在表哥众叛亲离的时候，那个骨干员工，拿着自己攒的十几万来到表哥家里，说愿意与他同甘共苦，表哥被感动了，后来俩人竟然还结婚了。到现在每隔一段时间，表哥还要因为负债要被强制执行一轮，这个表嫂从来都是不离不弃。也不知道表嫂对于表哥来说，到底是福还是祸。
但有一点是肯定的，故事的结局还真让专家给「蒙」对了。
总之，我们每个人都不可能是万能的，都有自己的认识盲区，在条件允许的情况下，把专业的事交给专业的人去评判，总归还是积极健康的处理方式，题主还是不要纠结了，如果一个专家没给你解决问题，你就再找个专家问问，你花点咨询费换他们几十年的经验，不吃亏。
