首先,审题,「单独叫你过去」这个点很关键,在这个点的基础上要分情况来看。
一、你不是领导的心腹
这种情况,百分之百是个坑。
在单位里,谁什么样,领导心里很清楚,有领导自己的判断,根本就轮不到我们来评价。
就是谁打了个喷嚏,都一清二楚。
就算是要评价,不是心腹的你会有机会吗?
这种情况,领导的目的可能是借你的口,整治你的同事。
这种情况非常危险,一定要注意自己所说的每一句话,千万不能给领导机会把自己卖了。
这时候 可以这样说 :
「领导,我平时工作比较忙,光埋头干活,没有抬头看路。
因此没有和同事深入交流,对同事认识可能不够客观,我看到的都是同事的优点。
今后,我一定多多注意,加强和同事的交流互动。
xx同事,觉得他还不错,他的**方面业务能力比较强……巴拉巴拉」
开头,先自己做个检讨,为后面只评价同事好的点做个铺垫。即便是你再讨厌的同事,也肯定能说一两条优点。
万一让你讲缺点,一定不能讲工作上的,多说说生活上的。比如:xx同事各方面都很好,就是太瘦了。
如果,刚巧,领导让你评价的是与你不和的同事,怎么办呢?
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