作为一个土生土长的黑龙江人，真的感慨 东北既不尊重人才，也留不住人才 ，这种感慨近期尤甚。
故事如何开头？从我身边的一件真实小事讲起吧：
某师弟，哈工大的本硕博，今年定下留校任助理教授。今年8月末，他媳妇，我师妹，从北京某外企离职，离开了拿着2w月薪的首都，回到哈尔滨准备与师弟成家立业。师妹返哈后，就立刻着手在哈尔滨找工作，作为拥有硕士学历的她，将目光第一时间聚焦在哈尔滨各个高校，尤其是行政管理岗位上，这样两夫妻同在高校工作，男主外（搞科研）女主内（做行政），是高校就职夫妻的标配，这种组合被很多人所羡慕。
师妹很快拿到了哈尔滨某著名高校的行政offer，并迅速入职，在工作2天后，准备签合同。然而，问题出现了。首先，签的合同为劳务派遣合同，有五险无一金，不解决户口，无事业编制且永远不给解决编制，不提供升职机会，月入税前5.5k。师妹对于户口和编制倒是不在乎，压倒她的最后一根稻草是在没有住房公积金上，这种低人一等的感觉让她无法接受，在与该校人事部门交流的过程，人事部分也表示：全校招人都这个待遇，没有针对你个人，你爱来不来。我与师妹有过一次聊天，她说她还是很喜欢这个岗位的，这个岗位原先有6人，离职了4人，一直在招人一直招到却留不住人，师妹说哪怕是招不到人他们也不提高待遇，属于典型东北的「穷横」模式。师妹又在这个高校轮了两次岗，发现其他部门都是如此待遇。故事的结尾当然是师妹离开了这个高校，师弟对于黑龙江高校不重视人才的态度也渐渐心灰意冷，趁着年轻，有学历，两人已经准备去南方高校发展。
我的一位哈尔滨校友感慨，哈尔滨经济状况不太好，晚上9点之后还在酒店里喝酒的都是你们校友圈子里的人，既有戏谑又有无奈，东北人才流失的僵局该如何破？
今年黑龙江省委副书记、省长胡昌升向哈工大全球校友企业家发出邀约，希望人才回流共建东北。黑龙江的农副产品、石墨烯等新材料产业（石墨储量占全国2/3左右，占世界1/3左右）等都是值得大力、深入发展的行业，然而，校友的资源只能借用一次， 如果还是以「老三样」的方式对待人才，东北人才流失局面将变得更加雪上加霜 。
