我觉得，原因有三点。
第一: 这年头，博士太好考了，难度在于是否有名额，我女朋友15年考上的复旦博士，统考排第一！她那学术水准我是知道的。。。。。也就是说，部分本身博士研究生的水平，也就那样。技术不过硬，自然薪资上不去。
第二: 年龄优势太弱，研究生就业前景广阔。例如，一个985/211大学毕业的研究生，可以去搞学术研究，在学校有项目经验，实在不行可以去做管培生。就因为人家年轻。博士毕业30岁，管培生就不要考虑了吧，从基层做起也不太可能了吧。唯一的优势在于学术方面，但是研究方向完全相同的职位太难找了，而且研究生也和博士一个办公室搞研究。
第三: 社会高度分工，岗位无法消化大量博士研究生。我就知道华为肯去雇佣一个搞算法的博士。年薪35w，还不知道是否是税后…………
so: 我认为，企业更倾向于花较少的钱，雇佣一个素质优秀、年纪轻轻、身体本钱更支持他们打拼的研究生毕业生，然后再由企业自己来培养。是薪资差异的原因。
最后，决定薪资水平的到头来还是「供求关系」。如果企业对博士的需求高，薪资水平自然会上去。目前薪资水平偏低，可能是企业对博士不是很感兴趣吧。
