可以在一定程度上可以产生倒逼效应，激发创新和技术进步，优化人力资源结构， 但会经历结构调整阵痛，加大财富分配的差异，造成区域经济更加不平衡。
短期来看，可以提升消费能力和消费需求， 但在当前资本结构下， 长期会大幅增加失业，对非 知识性劳动力 造成极大冲击。
如果失败或短期未达到预定效果， 会导致产业和国际竞争力下降。
最大的难点是， 会 对既有利得者形成威胁 。
分析逻辑如下：
假设：
W 代表劳动力成本（工资）T 代表工作时间
P 代表企业利润
I 代表企业技术创新投入
A 代表自动化程度
E 代表生产效率
Q 代表人力资源质量
C 代表消费需求
S 代表社会效益
当 W ↑
时， P ↓
，企业受到压力将 I ↑ ，A ↑ ，E ↑
，从而促进产业升级。
ΔW / W → (ΔI / I)↑, (ΔA / A)↑, (ΔE / E)↑
当 T ↓
时，企业倾向于改进生产流程以保持或提高 E
，同时吸引更多高质量劳动力 （Q ↑）
，也推动产业升级。
ΔT / T → (ΔE / E)↑, (ΔQ / Q)↑
正面效应：
(W ↑, T ↓) → (C ↑, S ↑) ，
即工资增长和工作时间缩短会带来消费需求增加和社会效益提升 。
负面效应：
短期成本压力：若 ΔW / W 较大，可能对部分企业的生存造成威胁，表现为 P' < P 。
国际竞争力问题：若 W 国际比较优势减弱，可能导致劳动密集型企业流出，影响国内就业，记为 ΔEmployment ↓。
结构调整难度：产业升级过程中，部分企业适应速度慢，可能面临经营困境，记为 ΔSurvivalRate ↓
区域经济差异：同一政策下，不同地区产业升级效果可能存在较大差异，记为 ΔRegionalDevelopmentBalance ↓ 。
验证模型示意框架（简化版）：
Y 为企业产值W 为单位劳动力成本（工资）
T 为工作时间
P 为企业利润
I 为研发投入
A 为自动化水平
E 为劳动生产率
Q 为人力资源质量
L 为劳动力数量
TC 为总成本
PI 为政策干预指标（例如补贴额度、税收优惠程度）
成本与工资的关系：
TC = aW * L + b(TCother)
（其中 a 表示工资成本占比系数， TCother 表示除工资外的其他成本）
利润函数：
P = Y - TC
技术创新和自动化投资反应：
I = f(W/P, TC)
（ f 可以是一个非线性函数，表示当工资成本占比较大或总成本较高时，企业倾向于增加研发投入和自动化设备投资）
生产率与工作时间、自动化水平的关系：
E = g(T, A)
（ g 可以是一个反映工作时间减少和自动化水平提高如何影响生产率的函数）
高工资对高素质劳动力吸引力的影响：
Q = h(W)
（ h 为一个单调递增函数，表示工资越高，吸引的劳动力素质越高）
产业升级的动态过程：
ΔY/Y = m(I, E, Q, PI)
（ m 表示产业升级速率，受研发投入、生产率、人力资源质量及政策干预影响）
