2021年开始，国内地产行业开始震荡，结束了长达20年的高速增长，进入衰败期。
随着而来的，是大批地产从业者面临着裁员失业，不管是高管还是基层员工，都难逃这一轮的行业洗牌。
因为地产行业不断收窄，大量失业人员不得不面临着转行，在这个过程中，很多基层员工因为年龄和业务经验的优势，能够获得更多的转行机会。
相反，在这波渡劫中，最难再就业的是那些房企高管们，过去因为行业特性和工作属性，这群人有两个特点：
一是拿着高薪。曾经的地产高管们，一个月七八万的工资是很基础的水平，尤其在整个地产行业高速发展的时期，高管们的薪资更是高出其他行业好几个梯度。
二是至高权力。地产作为曾经风光无限的行业，地产公司是行业的中心，很多业务都外包出去，这就使得地产公司的高管们手中权力巨大，能够指使大量乙方单位干活，所有人都围着他们转。
正是基于这样的特点，这些地产企业高管们失业后面临着很多问题：
一是年龄问题。
高管们普遍年龄在45岁以上，一旦脱离地产行业，他们曾经的管理经验、人脉资源都会丧失价值，自然想要跨行找到工作是很困
