这不是学历歧视，这实在是因为海量简历无法筛选。
以前很多国企央企对学历有要求，很多人误以为国企央企对非92有偏见，过于关注学历。
再后来越来越多的民营大厂也如此，这种声音小了许多。
我看过很多人的简历，每份简历哪怕只是5分钟也很难把他人精心准备的内容仔细看完。
如果收到10000份简历，每份看5分钟都得需要50000分钟，这需要5个HR没日没夜工作24小时连续一周才能完成。
而且我这里作为过来人，看简历5分钟，如果需要在不同简历之间再进行挑选，起码还得每份增加2-3分钟。
我之前曾经举过身边一些校友招聘的例子，他们有的还不是大厂。
招聘的时候只招5个人，收到1000多份简历怎么办呢？
第一轮先把除南大、东南本科学历的全部筛掉，大概还剩400多份简历。后来就直接标明要硕士了。
第二轮用211硕士筛选，简历还剩200多份。
第三轮用第一学历大于等于南邮作为筛选，简历还剩100多份。
最后用厦大作为最高学历下限，南农或者更好的211学校作为第一学历的下限，还剩个小几十份简历，开始组织统一笔试……
这里不讨论
