我在蔚来工作的时间不长，也就一年多。现场见过李斌几次。公司内部都叫斌哥。经常会有全员会。李斌的人品是非常可信的，对用户也是非常实在。
如果说李斌有什么不足，我认为是在管理上太过松散和放任，以至中层管理者务虚过度，空谈误事者甚多，内耗过多，协同性不好，整体的组织效率非常低。但这也不能说是李斌的过错，他相信员工，相信下面的管理者，鼓励员工依靠自驱力做好工作。
我认为这种经管理念目前不适合中国的竞争环境，有些理想主义和实验主义的成分。
但转念把格局放大一点，可能李斌的理念不适合中国这个环境，但中国需要这样的企业家和理念。因为我们中国人也不能总是靠土财主、奴隶主式的老板来管理员工。
