看特斯拉召回员工从新计算司龄，让我想起了【平凡之路】的一个关于劳动法案件的剧情：
当事人王贺一因为母亲癌症晚期，于是她把家庭情况跟公司汇报，一开始公司的处理还挺人性化的，让她把工作安排好，公司也会在一定程度上给予他一些灵活性，潜台词就是准他的假让他照顾老人。
但是没过多久，公司hr跟她谈话，说现在业务挺忙的，介于你现在个人及家庭情况，公司建议给你做调岗处理，换一个比较轻松的岗位，她也同意了。但是没想到给她的新岗位是行政前台，她原来是个部门总监，可谓是一天一地，目的就是逼王贺一自己离职，公司不用付违约金。
她一起之下开始咨询律师，打算告公司，后来经过一系列的拉扯（省略N字）公司提出一个和解方案， 那就是让王贺一重新入职，之后工龄从新计算， 并且还说了一些抹黑律师的话术，说他们窜登你和公司打官司就是为了律师费等等，公司也还是需要你的巴拉巴拉...
但是，主角律师很快的就发现了其中的端倪：重新入职，工龄重新计算，就相当于公司掌握了主动权，之后再随便找个理由把她辞退，等那个时候，赔偿金的「N」就重新计算了。
之前是十年，现在是一年，一下子公司就省下了十分之一。
再看特斯拉召回员工，需要退回赔偿金的 "3"，然后重新计算司龄，相当于刷新N。没准等到一段时间业务寒冬时，公司再次裁员，那么对于赔偿中的大头「N」可就一下子缩减了不知多少倍了，这样公司无形之中又省了一笔钱。
为什么说「又」？
因为重新入职后，前三个月赚取的薪酬，相当于自己打工，自己付给自己工资。公司白薅三个月羊毛。
所以，怎么算，特斯拉都是不亏的。
入职年限短的（一年之内），损失的是「3」.入职年限高的，损失的就是「N」，当然了除非特斯拉从今天开始不裁员了，不过你觉得有可能么？
相反，从这个举动来看，公司未来再次裁员的可能性将大大增高。手下一堆在企业内工作多年，经验丰富的老员工，但工龄却是「新」的，以后等到不需要这帮老家伙或者重新洗牌的时候，再次裁员根本无压力，这难道就是所谓的花小钱，办大事？
好么，这笔账算得可真是精明。选择回归的无论是新员工还是老员工，特斯拉都是赚的~
