中國芯片行業人才真的在轉行嗎？過去可能是，現在可還真不一定。
人才會基於什麽選擇一個行業、離開一個行業？原因無外乎兩個，一是行業當前薪資水平，二是行業未來發展，而這兩個原因之間又是相輔相成的。
雷軍曾說，「在風口上，豬也能飛起來」。而互聯網行業從業者長期以來收入對其他行業的碾壓，根本原因就是 資本源源不斷的流入 。尤其在行業混沌初開之際，技能匹配的人才不多，但互聯網行業的未來的大發展、大繁榮已經是全球的共識。
因此，各路資金透過各類股權投資、天使輪、A輪、B輪、C輪、增發「慌不擇路」般的湧入互聯網行業，而屬於典型服務行業的互聯網的核心資產就是人。這就導致人才的供不應求、人才收入的水漲船高。
進而，互聯網行業對其他行業形成了嚴重的虹吸效應，而芯片行業之所以成為被吸出的重災區，主要原因在於芯片行業人才的技能圖譜 高度匹配 互聯網行業。
我用「領英職場」隨便搜了幾家半導體大廠工程師的技能圖譜，可以看到他們普遍具備C++、安卓、Linux等全棧的軟體開發能力，毫不誇張的說，半導體行業工程師需要具備的技能廣度與深度，是可以對互聯網行業開發工程師實作「 降維打擊 的」，畢竟半導體開發可以說是當前全球技術復雜度的頂峰，而這些技能完全可以讓他們在互聯網行業謀得高薪開發職位。
而過去半導體行業薪資水平與互聯網行業相比，不說相差十萬八千裏，也肯定是遠遠不在一個水平面上。問題裏的數據我這裏直接參照過來：2019年芯片行業人才平均招聘薪資為10420元，10年工作經驗的平均招聘薪資為19550元。這樣的薪資水平，可能不及一個互聯網大廠給水平一般的應屆生程式設計師開出的起始薪資。
高水平人才自然會用腳投票，「提桶跑路」，這就是過去半導體行業人才流出的主要原因。
但是，這些都已經是過去了。風水輪流轉，當前階段， 芯片行業可以說已經取代了互聯網，成為了下一個可能持續十年以上的黃金風口行業 。
怎麽判斷呢？
一是 行業利潤漲瘋了 。2021年，122家A股半導體公司凈利潤同比增長近120%，創近七年新高。而相比之下，美股半導體上市公司凈利潤增長僅20%左右，中國半導體公司迎來了獨領風騷的黃金發展期。
二是 資本持續流入了 。2021年1-12月，國內半導體行業共發生投融資事件超570起，投融資總規模超1100億元，其中2021年下半年半導體投融資數量是上半年融資數量的近1.5倍，是上半年融資規模的近兩倍。而且目前已經明顯出現非半導體行業的其他領域巨頭跨界入局半導體投資的趨勢，尤其是互聯網巨頭們紛紛下場進入半導體行業自研芯片，而財大氣粗的他們帶來的海量增量資金，進一步助漲了半導體行業當前的資金熱潮。
三是明顯感覺到 人才不夠了 。2020年12月30號，「積體電路科學與工程」正式被設立為一級學科，很多高校都進行了專業的設立和學院的重組。今年2月22日，教育部公布2021年度普通高等學校本科專業備案和審批結果，確定了同意設定的新專業名單，其中，華北電力大學、中國礦業大學、武漢理工大學、西安電子科技大學、華北理工大學等36所大學新增積體電路、微電子專業，教育部高等教育司負責人明確表示支持高校服務國家戰略設定積體電路設計與整合系統專業。
與此同時，除了高等教育，半導體行業甚至出現了職業教育培訓熱，有培訓機構工作人員透露：「2020年前11個月的招生人數是2019年全年的5倍多。各類打著「零基礎，上四個月網課，就可以成為芯片專業人才，拿25萬年薪」等標語的培訓班如雨後春筍般冒了出來，大有當年速成碼農進互聯網大廠的趨勢。
據【中國積體電路產業人才發展報告（2020-2021年版】測算：預計到2023年前後，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。
而造成以上一二三點的根本原因主要有兩個。
一方面是疫情持續，全球半導體產業鏈上中下遊公司時常停擺，產能緊缺，而與此同時新能源、消費電子行業對芯片需求量持續攀升，供需錯配下芯片企業利潤大幅擡升，賺得盆滿缽滿，自然會吸引資金湧入，帶來越來越高的薪資。
另一方面則是中國自己面對的卡脖子問題。有華為、海康威視們的前車之鑒，國內科技企業每一個都人人自危，生怕自己有一天會被列入清單，無法獲取芯片供應。因此，有實力的公司幹脆直接自己造芯，實力弱一些的公司也會主動將海外采購元器件主動置換為國內產品。芯片產業鏈的國產替代已經是不可逆的趨勢。
而目前中國半導體國產化率極低，比如中國智慧型手機市場核心芯片國產化率僅23.6%；中國汽車芯片自給率不足10%、國產化率僅為5%。在這樣的背景下，未來國內半導體企業只要有能力、有水平，那麽必然有巨大的施展發揮空間。
因此，半導體行業尤其是中國的半導體行業，一定是未來長期的黃金賽道。
而目前已經出現了半導體人才被瘋搶的趨勢。亞太區人才解決方案公司翰德釋出【2022人才趨勢報告】，透過跳槽而獲得薪酬增幅的領跑行業裏，芯片行業是增幅最高的行業，竟然達到誇張的平均50%，
使用「領英職場」隨便找幾個半導體行業工程師的簡歷，可以很明顯看到幾個特點：一是跳槽較為頻繁，普遍出現在多家行業內公司流動的情況，而另一個特點則是出現了很多非半導體行業「轉行」到半導體的情況。半導體行業人才流入的趨勢已經形成。
因此，問題中「中國大學培養的芯片人才卻八成在轉行」可能即將成為過去。芯片人才被瘋搶、其他行業人才流入半導體行業、半導體人才拿到和過去互聯網行業一樣誇張的薪資，在未來可能將成為常態。
而對於目前半導體專業在讀的學生或者想轉行進入半導體行業的職場人來說，除了磨煉基本功外，也可以嘗試主動建立一些行業人脈。畢竟當前行業對人才的需求已經不是簡單的求賢若渴的程度了，很多公司都為人才引薦設定了豐厚的獎勵金。建議可以透過「領英職場」這樣的招聘工具，尋找自己意向公司內部員工，建立人脈關系，無論是技能咨詢、職位推薦還是實習機會推薦，尤其是可以搜尋那些有海外公司背景的大牛，多交流和學習，對於對方來說都可能是雙贏的選擇。
