曾經在足球經理遊戲裏我玩過球星加工廠的模式，選擇自己心儀的帕爾馬隊從丁級聯賽開始玩起。球隊以培養小妖和買賣球員為主，不追求成績，只為了俱樂部經營，盡量維持在一定的水平。
剛開始玩的時候還很不錯，培養了幾名不錯的小妖，迪馬爾科等人都被我培養成了潛力股，後面被豪門買了去，賣了以後，又開始在南美等市場上獲取潛力新星。
玩著玩著，就感到不太對勁了。
首先是感到無聊。總是買人賣人，金錢刷刷地往上漲，但是很沒有成就感，有點缺乏玩下去的動力。其次是球隊的成績飄忽不定，由於主力球員賣得太多了，新來的球員又要磨合，足球不是球星組成的遊戲，每個球員的特點不同，重新搭配又得磨合一段日子。
兜兜轉轉，你會發現這樣的經營模式有點「治標不治本」，成績不好，有些球員不願意來，級別低了，球隊競爭力也存在不足；還有就是球隊也缺乏競爭力，一直沒法排名前列，獲得的曝光度和獎勵也比較少。
比如你去參加歐冠，每次贏球都能獲得不菲的獎金；要是一路打進決賽，一路的獎勵就有好幾千萬歐元，這筆錢也非常豐厚了，也算是不錯的報酬。要是你打低階別聯賽，獎勵少得很可憐，甚至有杯賽淘汰賽回合勝利以後只獲得幾萬歐元的過程。
有點舍本求末，費力不討好的那種感受。
為了追求榮譽感，後面我也不想繼續球星加工廠的模式了，采取擴大策略，有了錢和底蘊，買了球星也不會短時間賣走了，能踢好就繼續留著，年紀大了再賣出去，多獲得幾次重要冠軍的收入，都比你買賣球員來得價值要大。
所以從遊戲的經歷你也能發現，為什麽許多義甲球隊不太願意當彈板球隊和球星加工廠了，不是說不想這麽做，而是這裏面也是需要付出成本的。
一個是大海撈金，買來眾多小妖你得培養出來，培養不出來相當於胎死腹中，白浪費了當年購買潛力股的精力；二是球隊競爭力有限，這個東西有點連鎖反應，你球隊好，才會有人願意來，畢竟大家都為了錢，能參加歐冠等重大賽事，球員肯定會毫不猶豫地過來，踢好了到時被更多豪門關註，收入就會刷刷地上漲。
球員開心、球隊營運也不錯，成績帶來的積極作用顯而易見。
要是你一直處於低谷的位置，每次都是在聯賽排名榜尾，有誰會願意前來？有些潛力股他也會考慮，這支球隊有沒有競爭力，發展前途如何？是否能夠在球隊站穩腳跟？對我的職業生涯幫助大不大？要是不大，就不會考慮。
毫無疑問這也增加了培養球員的難度。優秀的球員，基本都被強隊所預訂了，留下的只能是一些平庸而無發展潛力的球員。再加上博斯曼法案的誕生，現在豪門也會挖墻腳，更增加了球星加工廠的難度。
俱樂部營運的費用，是很高昂的，球員薪資、球場建設等環節都包含在裏面，而且轉會費也沒有大家想象的那麽簡單，以為都是一次性付清，大部份現實操作都是分期付款。比如一億歐元的轉會費，可能要分四五年來進行付出，也不是說「哎，我買你夏沙特，你付給我錢，然後我帳戶裏就有很多錢了，立刻就能用。」
這裏面涉及的財務、稅收等環節特別多，也得耗點時間去處理這些手續。看似賣球員賺錢，實則這裏面的學問非常多，也很考驗俱樂部的經營策略。
從球隊健康的營運角度來說，成績和買賣球員是相輔相成，缺一不可的關系。好成績和球員的到來是有關聯的，都不能忽略。如果為了利益，而忽視球隊的競技水平建設，大機率球隊也會難過，日子會過得越來越差。
保持平衡，做好戰績和球隊的體系建設，才是球隊良好發展下去的模式，穩定比什麽都重要。
