今年以來，酒泉市公安機關以「主動創穩」「三抓三促」行動和鑄忠誠警魂活動為牽引，深入開展「專業能力提升年」行動，堅持服務發展大局理念，立足公安職能作用，綜合運用防範、打擊、整治、管理、服務等多種手段，努力為企業發展營造安全穩定的社會環境、公平公正的法治環境、高效便捷的服務環境，為全市經濟社會高品質發展保駕護航。
突出「四個三」派出所主防模式
打造「鐵人警務」品牌
近年來，玉門市公安局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞新時代公安基層基礎工作的新內涵新特點，以爭創「楓橋式公安派出所」為目標，傳承弘揚鐵人精神，深化創新警務模式，夯實基層工作基礎，落實便民服務舉措，聚焦「四個三」派出所主防模式，著力打造「鐵人警務」。
突出「三亮」厚植政治底色
把黨建作為派出所工作的重中之重，凝聚力量、鍛造隊伍、推動工作。 黨建工作亮特色。 把「弘揚鐵人精神、淬煉鐵人警隊」作為黨建品牌，推行「五心五型」黨建工作方法（五心，即：銘初心、樹信心、聚警心、正公心、暖民心。五型，即：忠誠型、學習型、實戰型、清廉型、服務型），透過開展守「鐵人」忠誠，立「鐵人」意誌，學「鐵人」幹事，承「鐵人」作風四項活動，凝聚了「魂」，提振了「士」，激發了「誌」。 模範帶頭亮身份。 全體派出所黨員工作期間佩戴黨徽，牢記「第一身份」；在維穩安保、為民服務、社會治理中主動亮明警察身份，熱情為民服務、主動接受監督；堅持把警紀警規挺在前面，把每日工作安排，每周工作例會，警容風紀內務規範評比常態化，以內務規範促勤務規範。落實支部和黨員在黨建工作中的責任，做到思想合心、工作合力、行動合拍，支部始終保持一個聲音，增強整體合力。 規範標準亮成效。 把「群眾高興不高興、答應不答應、滿意不滿意」作為評判警務工作的根本標準，推行服務群眾「暖心」、講解流程「耐心」、辦理業務「細心」、解決問題「誠心」、執法辦案「用心」、群眾感覺「舒心」的六心工作標準，形成了以「真」為要、以「實」為本、以「幹」為先的工作氛圍。
突出「三防」建立平安社群
堅持民意導向，創新警務模式，多元化、多渠道發動各方力量，因地制宜不斷提升平安建立、守護安寧的警務效能。 實施「警民共建」聯防。 因地制宜制定治安防範措施，設立警務室，對工作突出、群眾滿意的社群民警以民警姓名命名警務室，評選社群崗位先鋒，立標桿、樹典型。同時，結合民族特色，把少數民族工作擺在社群工作的重要位置，積極引導少數民族居民走出小「家」、融入大「家」，切實使「家」的幸福感轉化為少數民族群眾的情感共識。 施行「村級輔警」駐防。 實作「一村一輔警」全覆蓋，積極融入縣域社會治理現代化建設，警務區實行「1+2+N」聯勤協作社群警務模式，推行「有警處警、無警巡邏、巡防聯控、宣防結合」機制，強化部門勤務聯動、區域聯防，實作點、線、面相結合，形成人力聯動、資源聯合、職能聯袂的工作閉環，實作勤務模式由「條」向「塊」轉變，勤務管理由「值班負責制」向「崗位負責制」轉變，勤務執行由「坐」向「動」轉變。 聚力「科技強警」助防。 建立建成智慧安防小區，學校一鍵式報警系統全安裝，整合接入各類社會資源監控視訊，實作「數據匯聚、電子圍城、智慧打防」，完善了立體治安防控體系，鼓勵、激勵派出所民輔警取得警務數據分析建模師資格，基層基礎工作朝著「打得更準、防得更嚴、管得更好、控得更牢」的方向堅實邁進。
突出「三建」多元化解矛盾
探索人民調解、司法調解、專業調解有效銜接的「三調聯動」多元化解工作機制，力促化解在早、調解在先,創新用好「早(早謀劃、早發現、早調處)、情（多元聯動解民憂、警民連心巧化解、跟蹤回訪促穩控）、實（強化分析研判、強化重點人管控、強化主責主業）、宣（送教上門宣、釋疑解惑宣、拓展媒介宣）、準（強化業務培訓、提升執法素養、強化學習教育）」五字工作法。 建強法制工作隊。 以糾紛多發的村組為試點，聘請司法專業人員掛靠到派出所或警務室，參與調解糾紛、傾聽訴求，在源頭排查，在源頭梳理，在源頭化解，當好群眾貼心人。 建優矛盾調解室。 充分發揮老法官、老檢察官、律師、人民陪審員、司法調解員人熟地熟情況熟、專業知識豐富優勢，創新建立「六位一體」進所隊工作機制，在派出所建立「警民聯調工作室」、流動法庭，在警務室設立「警民聯調工作站」，發動「五老」人員和一村一法律顧問參與矛盾糾紛調處，做到矛盾糾紛主動管。 建實警網工作崗。 創新搭建「警務+網格」工作平台，健全完善資源共享和聯調聯控機制，在社群、村居、企事業單位等領域廣泛招募鄉賢能人，充分發揮其在本領域情況熟、人員熟的優勢，巧借「警務+網格」力量，糾紛矛盾「格」內化解，做到「小事不放大，糾紛不擴散」。
堅持民生警務，做實便民服務，從為人民群眾辦小事、解小憂抓起，達成治理與服務的有機統一。 便捷化服務。 將原有戶籍室改為群眾接待大廳，把居住證、無犯罪記錄證明和辦事群眾數據維護等事項全部放到群眾接待大廳辦理，打造「半小時」警務服務圈，實作了「讓數據多跑腿，讓群眾少跑路」，解決了社群民警沈不下去的問題。 親情化走訪。 組織社群民警深入社群、企業、村居廣大群眾當中，走訪傾聽群眾意見訴求，主動排查風險隱患，幫助解決實際困難，積極構建和諧警民關系，開展幫扶慰問、走訪各類重點人員等活動，實作由「小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交」老「三不」向「矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位」新「三不」的跨越，開辟「楓橋經驗」新的發展境界。 陽光化評警。 健全「警民、警企、警營」三項懇談機制，透過警民聯系卡、民意聯系箱、網上辦事系統和便民服務微信群，廣泛征集各類線索和意見建議，推行「建群進圈」「加友互粉」「警民評價」，延伸服務觸角，最大限度服務群眾。
「幹，才是馬列主義。不幹，半點馬列主義也沒有」。玉門市公安局將以黨的二十大精神為指引，積極踐行新時代楓橋精神，賡續傳承鐵人精神，不斷打造玉門公安「鐵人警務」自主品牌，切實打造「基礎牢、出事少、治安好、黨和人民滿意」的基層治安戰鬥實體。
