紅網時刻新聞7月24日訊（通訊員 李捷 龔卓）在推動無償獻血事業發展的道路上，獻血者的招募與保留始終是血站工作的重中之重。為了進一步提升獻血招募工作的品質和效果。近日，張家界市中心血站邀請邵陽市中心血站的書記向芳蒞臨交流，傳授寶貴的獻血招募經驗。
此次交流圍繞著「五好招募法」展開，即定好日子、擬好主題、選好地點、練好隊伍、用好激勵。這一方法為獻血招募工作提供了清晰而有效的指導框架。在探討獻血者招募與保留的關鍵問題時，重點關註了三個方面：工作人員怎麽做？獻血者怎麽想？血站怎麽管？對於血站工作人員而言，他們不僅是獻血流程的組織者和執行者，更是愛心的傳遞者。他們需要以熱情、耐心和專業的態度，為獻血者提供全方位的服務。積極主動地宣傳獻血知識，消除公眾的疑慮和恐懼，讓每一位獻血者都能感受到自己的付出是被尊重和珍視的。
而了解獻血者的想法則是提高招募效果的關鍵。獻血者的動機可能多種多樣，有的出於對社會的責任感，有的是為了幫助他人，有的則是受到身邊榜樣的影響。血站需要深入了解這些動機，並透過針對性的宣傳和服務，滿足獻血者的心理需求，讓他們在獻血過程中感受到自豪和滿足。對於血站工作人員而言，他們不僅是獻血流程的組織者和執行者，更是愛心的傳遞者。他們需要以熱情、耐心和專業的態度，為獻血者提供全方位的服務。積極主動地宣傳獻血知識，消除公眾的疑慮和恐懼，讓每一位獻血者都能感受到自己的付出是被尊重和珍視的。
血站的管理在獻血者招募與保留中起著統籌協調的作用。要建立科學合理的招募策略和管理機制，確保各項工作有序進行。同時，要加強與社會各界的合作與溝通，營造良好的獻血氛圍，提高血站的社會形象和公信力。
此次交流活動為張家界市中心血站獻血招募工作註入了新的活力和思路。相信在「五好招募法」的指導下，透過全體工作人員的共同努力，以及社會各界的廣泛支持，我們能夠更好地招募和保留獻血者，為保障臨床用血需求、拯救更多生命貢獻更大的力量。
