2024年山東養老金上調方案已公布，緊隨其後的補發工作也已展開。
很多人都以為事業單位退休人員養老金漲的肯定比企業退休人員高，看看今年山東這方面有沒有變化？變化大不大？
下面我們以例項來說明：
山東某地兩位大哥，王大哥是企業退休人員，劉大哥是事業單位退休人員，兩人目前養老金均為7600元，工作年限均為40年，年齡均為75歲。
先算一下企退王大哥今年能漲多少？能補發多少？
（1）定額調整：32.6元。
（2）繳費年限掛鉤調整：15×0.8+10×0.9+10×1+5×1.1=36.5元。
（3）基本養老金掛鉤調整：7600×0.9%＝68.4元。
（4）高齡傾斜調整：15元。
（5）高齡專項調整：290元。
王大哥今年能漲：32.6+36.5+68.4+15+290=442.5元。
王大哥今年補發442.5×6=2655元。
下面再看看事退劉大哥今年能漲多少？能補發多少？
因事退劉大哥目前養老金、工齡、年齡都和企退王大哥一樣，兩人還是同地的，所以2024年定額調整、掛鉤調整和高齡傾斜調整這三項是一樣的，分別是：32.6元、36.5元、68.4元、15元，不同的是今年山東事業單位75周歲退休人員，高齡專項調整每人每月只有80元，企退290元，每月相差了210元。
所以事退劉大哥今年能漲：32.6+36.5+68.4+15+80=232.5元。
事退劉大哥今年補發：232.5×6=1395元。
企退王大哥比事退劉大哥補發多：2655-1395=1260元。
由此可見，相同同等養老金上調條件下，企退高齡退休老人比事退高齡退休老人多漲一倍，打破事退高於企退的觀念，也大大縮小了養老金差距。
