若是對於體制內的工作沒有執念，最好的工作方式是先到大一點的私企工作幾年，多賺點錢，等到了三十歲左右，在跳槽到國企，攢養老錢。
我所在的公司是互聯網企業，好多同事都是名校畢業的研究生，在他們剛畢業的時候，其實是有機會去國企的，但大部份還是選擇來這裏打工。
原因很簡單，薪資足夠多，像我那些名校畢業的同事，基本工作兩年，年薪就可以達到三四十萬。
然後要是個人情商不錯，而且肯努力，能做出好的成績，那麽工作到七八年的時候，他們的收入會達到大幾十萬，比在國企工作多好幾倍。
然而，能做到這一點的人很少，大部份都是卡在了四五十萬這一檔，所以一些同事，到了三十歲，感覺自己加不了班了，就會選擇跳槽到國企去，去過輕松一點的生活。
畢竟在國企工作，除了薪資少一點，工作的穩定性和老了以後的保障可是比私企強多了。
那在企業工作具體能領多少養老金呢？我們一起來看看江蘇宋阿姨的養老金吧。
宋阿姨是 1994 年參加的工作，到今年剛好滿 50 周歲，於是就選擇了退休。
退休的時候，個人養老金帳戶的余額是 109942 元，由於是 50 歲退休，養老金計發月數是 195 個月，所以個人帳戶的養老金平均到每個月是 563 元左右。
94 年參加工作，實際繳費年限加上視同繳費年限，總得繳費時間是 29 年多。由於是企業職工，平均繳費薪資指數只有 0.7136，所以雖然養老金計發基數是 8613 元，但宋阿姨的基礎養老金只有 2158 元左右。
此外，作為企業職工，也沒有企業年金，但好在有過渡性養老金，每月是 98.6 元。
那宋阿姨的養老金就是個人帳戶養老金，基礎養老金，過渡性養老金三者加起來的總數了，也就是 563+2158+98.6=2819.6 元。
2800 多元的養老金，和那些每月五六七，甚至過萬的人相比，是沒法比較的。
但至少宋阿姨退休後，還有近 3000 元的收入，在生病不住院的情況下，足夠宋阿姨日常開銷了。
