在中國，延遲退休政策的實施引起了廣泛的關註和討論。2024年9月13日，全國人大常委會透過了關於漸進式延遲法定退休年齡的決定，這一政策將於2025年1月1日正式生效。根據這一決定，男職工的法定退休年齡將逐步調整至63歲，而女職工的法定退休年齡將分別調整至55歲（女工人）和58歲（女幹部）。這一改革的實施背景是為了應對人口老齡化和勞動力供給不足的問題。
隨著政策的落地，許多人開始思考延遲退休對個人養老金的影響。養老金的計算方式相對復雜，主要由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部份構成。基礎養老金的計算與退休時的社會平均薪資和個人的繳費年限密切相關，而個人帳戶養老金則與個人帳戶的余額和退休年齡有關。
從2025年起，延遲退休的政策將逐步實施，意味著職工們需要在更長的時間內繳納養老保險。這一政策的出台，旨在提高養老金的整體水平，確保養老金制度的永續性。根據現行的養老金計算公式，延遲退休不僅可以增加養老金的領取月數，還可能提高每月的養老金金額。
例如，如果某職工在60歲時退休，按照現行的養老金計算方法，個人帳戶養老金的計發月數為139個月。若延遲到61歲退休，則計發月數將減少至132個月，這將直接影響到養老金的發放金額。假設個人帳戶余額為10萬元，延遲退休將使每月的養老金增加38元，這在長期內將是一個可觀的數額。
在社交媒體上，公眾對此政策的反應不一。一些網友表示支持，認為延遲退休能夠更好地保障養老金的發放；而另一些網友則對此表示擔憂，認為延遲退休將增加年輕人就業的壓力。比如一位網友評論道：「找工作嫌我老，等退休又嫌我小，這樣的政策真的讓人無奈。」
延遲退休政策的實施是一個復雜的社會問題，涉及到每個人的切身利益。雖然政策的出台是為了應對人口老齡化和養老金支付壓力，但其對個人生活的影響仍需進一步觀察和評估。如何平衡職工的工作年限與養老金的合理發放，將是社會各界需要共同努力的方向。
