據網友表示：教師隊伍中，老人、中人、新人同級別，但退休時間不同，養老金差距達到1000——3000不等，這很不合理。
不同階段退休教師薪資差別太正常了。
有網友控訴：
37年教齡，中職教師，2014年5月退休，初起養老金3800，10年後的今天也不過5000多。
而2018年同級別退休的教師起始養老金就達到了5000多。
同級別的新退教師，2023年退休的，退休金更高，接近7000元。
其實，這個養老金差距很正常。
「老人老辦法，新人新辦法」。「老人」退休辦法中，職稱在其中起到很大作用。
而過渡期間退休的機關事業單位人員，職稱在計算養老金時所起到的作用相比「老人老辦法」就小得多。
所以，過渡期間退休的人員，盡管職稱跟「老人」一樣，但養老金卻比前者高。
這是一個原因，另一個比較重要的原因是，
這些年，養老保險繳納基數提高較多，人家比你咱退休四年，養老金計發基數比四年前高出1000多塊錢。
晚退休人員一定比早退休人員養老金高，這是定律。你沒法指望自己退休早還要跟人家退休晚的比較養老金高低。
第三點原因是，2014年後，機關事業單位退休人員有了職業年金，對養老金有了一定的補充作用。退休越晚，職業年金繳納越多，養老金就越高。
看一張2023年2月退休人員的養老金核定表吧，看他比2014年晚退休9年能多領多少職業年金吧。
738元！
僅此一項就比2014年退休人員高出近1000元。
這就是時代發展的力量！
過渡期結束後，職稱在養老金計算中起到的作用越來越小
過渡期結束後，企業職工養老金和機關事業單位退休人員養老金計算方式基本統一。
決定養老金高低的因素決定於工齡、養老金繳費指數、過渡性養老金三個因素。
此時，職稱在其中起到的作用就更小了。
結語
老人、過渡期中人、過渡期結束後的中人，各自營老金差距在1000——3000，完全正常。
其中，職稱在「」老人」養老金計算中作用很大，而在過渡期中人身上，作用就小多了，而對過渡期後中人，職稱作用更小了。
如果「老人」在2014年退休時已經是副高級職稱，養老金穩穩達到5000元，到現在，養老金應該在6000以上。
