長期以來，中國城鎮職工的養老保險制度存在著明顯的「雙軌制」。
兩條平行的軌域：一條服務於機關事業單位，另一條服務於企業職工。
這種制度安排，使得同樣辛勤工作的人們，在退休後領取的養老金卻有著天壤之別。
例如，事業單位的老張，退休後每月能領取7384元，而企業職工老李，盡管同樣工作了30年，卻只能領取3238元。
為了解決這一問題，國家決定從2024年10月1日起實施養老金並軌政策。
這一政策的出台，意味著無論是事業單位還是企業職工，都將按照統一的標準來計算養老金。這無疑是向公平邁出的重要一步。
並軌政策的實施，對不同群體的影響各不相同。
對於2014年10月前退休的「老人」，他們的養老金待遇不會受到影響，繼續享受原有的福利。
而對於2014年10月後參加工作的「新人」，他們將完全按照新的制度來計算養老金。
最復雜的是處於兩者之間的「中人」，他們將享受到「保低限高」的政策，確保他們的養老金待遇不會低於原生水平。
養老金並軌政策的實施，是縮小養老金差距的重要一步。
隨著政策的深入實施，養老金差距將會逐步縮小，每一位退休老人都能享受到更加體面的晚年。
同時，大家應該也關註到， 這兩年，人口下降得快，結婚率也低，經濟也有點下滑，失業問題也突出，這就意味著交養老金的年輕人也會相應減少。
想要體面的養老，未來的養老規劃，一定是需要多元化的。
調研結果顯示，57.65%居民認為退休後的收入來源主要依靠自己的準備和 規劃，依靠國家發放的基本養老金來進行養老的占比為38.79%，依靠子女支持或單位社會幫扶的合計占比僅有3.54%。
除了國家的政策福利，配置商業保險在其中發揮的作用也是不容小視的。
如何選擇合適的養老工具顯得至關重要。
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而且大部份儲蓄險保障年限長，在繳費期結束後，提取靈活，可作為孩子的教育金，婚嫁金，及自己的養老金，及遺產規劃。
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養老儲備存在當下，用在未來，只有保證專款專用，才能抵禦老年生活帶來的各種風險。
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