在中華人民共和國成立75周年之際，人力資源和社會保障部（以下簡稱「人社部」）於2024年國慶日前夕釋出了一系列重要政策更新，這些政策直接關系到廣大民眾的養老金待遇和薪資水平。此次公布的新規旨在進一步保障勞動者權益，最佳化社會保障體系，確保退休人員的基本生活需求得到滿足，同時激勵在職人員透過合法途徑提高收入水平。
新規明確指出，社保參保範圍得到了擴充套件與細化，具體包括以下幾類人群：
企業職工：無論是國有企業、民營企業還是外資企業的在崗員工，企業都必須依法為其繳納包含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險在內的社會保險費用。此外，以靈活就業形式存在於企業中的員工，在滿足特定條件下亦能參加職工社保，但這部份人員的社保費用往往需個人全額承擔。
機關事業單位工作人員：國家機關以及各類事業單位的在編人員，將參與專門為此類群體設立的養老保險等社會保險計畫，其保費一般由雇主單位和政府財政共同分擔。
個體工商戶及其雇員：個體工商戶可以選擇以靈活就業者的身份加入基本養老保險和基本醫療保險。對於有雇員的個體工商戶而言，他們必須遵循企業的標準，為員工繳納相應的社會保險。
靈活就業者：涵蓋自由職業者、未僱用他人的個體工商戶、兼職人員等沒有固定工作單位的群體，他們可自主選擇加入基本養老保險和基本醫療保險，以獲得基本的社會保障。
城鄉居民：針對農村居民和無固定職業的城市居民，國家提供了城鄉居民基本養老保險和醫療保險，鼓勵全民參與，實作基本保障的普及。
為了適應經濟社會發展的需要，新的政策措施還強調了以下幾點：
增加社保覆蓋面：透過簡化參保流程、最佳化服務體驗，降低群眾參保門檻，特別是對於新業態從業人員和靈活就業群體的支持力度加大。
調整繳費比例與基數：根據經濟發展水平胡平均薪資增長情況，適時調整社會保險的繳費比例和基數，確保社保制度的永續性，並減輕企業和個人的負擔。
提升養老金待遇：繼續推進養老金並軌改革，縮小不同群體間養老金待遇的差距，同時建立和完善養老金動態調整機制，確保退休人員購買力不下降。
強化基金監管：加強對社會保險基金的監管力度，確保基金安全有效執行，嚴厲打擊欺詐騙保行為，維護參保人合法權益。
推進資訊化建設：利用現代資訊科技，如大數據、雲端運算等，提升社保服務的智慧化水平，實作線上線下融合辦理，讓資訊多跑路，群眾少跑腿。
總體而言，這一系列政策的出台標誌著中國社會保障體系進入了一個新的發展階段，不僅體現了國家對於改善民生、促進社會公平正義的決心，也為經濟的高品質發展提供了堅實的社會基礎。未來，隨著這些政策的深入實施，預計將有效提升民眾的幸福感和獲得感，構建更加和諧穩定的社會環境。
