不知道提問的媽媽最後做出了什麽樣的選擇，或許仍有不少職場女性也在考慮同樣的問題。
研究顯示，過去二十年間，越來越多女性在婚後離開職場，成為全職太太，無論她們的學歷、收入水平如何（Wu, 2014；Pew Research Study, 2014）。
在女性紛紛追求獨立的今天，為什麽還有這麽多女性選擇回歸家庭？回歸家庭後，她們的生活怎麽樣了？
為了解答這些困惑，我們在今年上半年發起了一項針對全職太太的調研，共收到215份有效反饋。
1. 是什麽讓這些女性選擇了回歸家庭？
首先我們想說的是，的確有一些女性是出於自身意願選擇了回歸家庭。她們厭煩程式化的職場生活，希望有機會做喜歡的事，過更有品質的生活。
在本次調查中，就有20.47%的被訪表示 「想要更好地享受生活」 是選擇回歸家庭的原因之一。
但更多女性是考慮到對家庭資源的最優配置，才決定回歸家庭。
從本次調查結果來看，選擇 「覺得做全職太太有利於家庭的長遠發展」 作為回歸家庭原因之一的被訪最多，占所有被訪的38.60%，題主或許也有這樣的考慮。
與家庭資源配置的重要性接近的原因，是 「遭遇職場和家庭的沖突」 。38.14%的被訪認為，這是她們回歸家庭的原因之一。
現代社會對私人領域和公共領域的明確區分，使家庭和職場在功能、社會網路上各成體系。我們要分別形成適應這兩個體系的身份，並靈活切換（Fein，1988）。
這一過程會引起個人身份的不確定感（identity uncertainty），令我們困惑自己是誰、應該是誰。當兩種身份不能良好整合時，我們不得不有所取舍（Ladge &Greenberg, 2015）。
2. 回歸家庭後，她們過著怎樣的生活？
調查中我們發現，不少被訪認為回歸家庭確實給她們帶來了不少好處，包括 「有更多時間去做想做的事」 和 「對日程安排有更大自由」 。
也有不少被訪感到，回歸家庭有利於她們和家庭成員的關系，比如
「有更多時間陪伴家人」
（47.78%），以及
「親子關系變好」
（32.22%）。
但是，回歸家庭同樣意味著挑戰。
調查中，45.00%的被訪認為， 「價值感來源減少，易對自身價值產生懷疑」 ，是回歸家庭後面臨的主要困境之一。
職業發展 受到影響，想再步入社會時遭遇困難，是回歸家庭的女性面臨的另一主要困境。
除了常見的招聘方的區別對待，全職太太也會懷疑自己是否已經失去了原有的社會價值。
一方面，她們缺乏近期職場經歷來為自己的能力背書；另一方面，因為要顧家，她們也難以和其他人同等程度地投入工作。這使得她們的職場成就感低於他人，進而加深了對自身社會價值的懷疑（Ladeg & Greenberg, 2015）。
3. 我能否放棄職場，回歸家庭？
回歸家庭後的生活喜憂參半，如何判斷自己能不能回歸家庭呢？
題主談到了身邊的家人，談到了工作，談到了未來的打算。
我們希望面對這個問題的媽媽先區分一下，回歸家庭是你真實的意願，還是在踐行社會的性別規範。換句話說，促使你回歸家庭的，是你真的從照顧家庭中體會到快樂、滿足，還是你認為，作為一個 妻子或媽媽 ，你應該回歸。
當然，不是每個人都有充分的空間選擇。如果你是面臨 現實壓力 ，不得不回歸家庭，我們也希望給你一些讓你生活得更好的小方法：
你需要以多元的方式體會價值感，而不僅僅將自己局限在家庭中；
為家人付出是值得肯定的，但是照顧好他人的前提是先照顧好自己；
回歸家庭的女性更需要與支持、關心自己的人保持聯系。Ta們能在你為了家庭付出的時候也對你好，而不是要求你去符合社會性別角色，增加你的生活壓力。
除此以外，這裏還有一些小建議，可以幫助你在面臨「 是否回歸家庭」 的問題時，盡可能做出合適的選擇：
是否回歸家庭影響的不止是女性的人生走向，還有家庭以後的形態和氛圍。我們建議你讓家人充分了解你的想法，比如你對於工作或家庭的熱愛，你面臨選擇時的顧慮和擔憂。抱著彼此支持的態度協商解決方案，不要陷入辯論。
面對重大選擇時，我們常常認為，理智衡量每個選項的利弊，才能做出最正確的選擇。但事實上，我們的感受對於選擇也很重要，比如，我們可能更喜歡某個選項，即使它的利益更小。
人難免在做出選擇後感到遺憾或愧疚。但這些情緒不僅不會讓實際情況變好，還會妨礙我們全身心地為當下努力，帶來雙重的心理負擔。
無論你是否決定回歸家庭，我們都希望你能先停下來審視自己的內心，看清楚這個選擇多大程度上出於你的個人意願、多大程度出於你對社會規範或他人期待的順應；問自己，你是否想清楚了這個選擇的結果，並有能力承擔。
回歸家庭與否，並沒有高下之分。女性在家庭中創造的價值，一樣值得被看見、被肯定。我們所希望的，是每個人都能在選擇時，盡可能聽到內心真實的聲音——
願你能按照你最希望的樣子生活。
References
Duncan, A. (2019). Surprising Facts and Research About Stay-at-Home Moms.
Fein, M. L. (1988). Resocialization: A neglected paradigm. Clinical Sociology Review , 6 (1), 88-100.
Ladge, J. J.,& Greenberg, D. N. (2015). Becoming a working mother: Managing identity and efficacy uncertainties during resocialization. Human Resource Management , 54 (6), 977-998.
Liu, M., & Wang, Y. F. (2019). China's gender pay gap widens in 2018.
Wu, X. Y. (2014).The Rise and Decline of the Housewifization: From the Perspective of Individualization. Nanjing Journal of Social Sciences , (2), 9.
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