套用蕭伯納的名言——想工作的就去工作吧，想陪伴孩子的就留在家裏吧，反正最後都會後悔的。
並不是所有媽媽都適合全職帶娃
這樣的人生困惑，非要寶媽們提前做出抉擇，實在是「強人所難」。我們都無法預測未來，未來也有它自己的走向，與其日思夜想徒增焦慮，不如把控當下的生活。因為不管哪種選擇，都有利有弊，只要我們下定決心、問心無愧，敢於承擔後果。
尊重自己，聆聽內心的聲音更重要：如果職場能給你帶來更多的成就感，那不必強求自己待在家裏，回到你最熟悉的戰場、成為自己的英雄，對你對孩子都有益；如果你更擅長育兒領域，家庭經濟條件允許或者對物質要求不高，可以全身心陪伴孩子共同成長，相信你也會收獲不錯的報酬。
我有個朋友，全職媽媽，幾乎每天都在想著重返職場，好不容易熬到孩子上幼稚園，她重新找到了一份工作，待遇還不錯，但因為擔心孩子的教育問題，臨陣退縮，放棄了工作機會。現在，孩子快上小學了，她依然在糾結，日復一日的家庭生活，更是讓她無法抑制焦慮情緒，孩子稍不順意，她整個人就像油漆桶被點著，火勢蔓延十分迅猛。所以，在這場抉擇中，把控好內心的欲望，是每個媽媽亟須解決的問題。
著名心理學家格爾迪說：「父親的出現是一種獨特的存在，對培養孩子有一種特別的力量。」因此，比起被家人認可我的價值，我更願意花心思在，如何讓老公在家庭中發揮更多的價值。
你的付出，有沒有被看到；你的犧牲，有沒有被認可；這很大程度上取決於對方的品格，而要改變一個人的品格，幾乎是不可能的。在育兒問題上，媽媽更不能單打獨鬥，必須集合爸爸的力量，團隊作戰。
2014年1月9日，中國第一個「中國爸爸行為圖譜大調查」結果釋出。調查顯示，「各地爸爸都很忙」，接近8成的爸爸每天陪伴孩子的時間少於2小時；約30%的爸爸從來不下廚，僅有32.8%的爸爸會參與做早餐，27.19%的爸爸參與做晚餐。而要讓爸爸「歸位」，必須把夫妻關系放在第一位。「他心裏只有領導和同事」「和孩子在一起，他就知道玩手機」「孩子和他不親」……長期的抱怨數落，往往就形成了越被批評越做不好，越做不好越不想做的尷尬境地。有些時候，我們要學會「退居二線」，示示弱。有時面對兒子的需求，我會故意裝作不懂、不會、做不了，並表示爸爸很厲害，下班回家了肯定能幫到他。這個方法重復了幾次之後，兒子現在會主動去找爸爸幫忙，孩子他爸也在這個過程中體會到了親子互動的樂趣，在兒子的笑聲中得到了成就感，我做的就是站在一旁誇贊、誇贊再誇贊。
如果老公誠心誠意地為我頒發榮譽勛章，對於我的確是一種安慰。但要在這個家庭中，持續的得到幸福感，夫妻關系是必修的第一課。不幸的家庭，各有各的不幸，但幸福的家庭卻是相似的：夫妻倆親密並肩站立，孩子站在父母前面的中間位置，形成穩定的等腰三角關系。
越來越多的女性回歸家庭，不是由於甘心奉獻，更不是因為懶惰，而是無法在各種利弊的拷問中找到比「回歸家庭」更能說服自己的方案。
我想，全職媽媽最大的價值，不是讓家人認同——是我們的犧牲換來了家庭的穩定和諧，抱怨只會削弱家庭成員為家庭付出的意願。我們最大的價值是，掌控生活和情緒，平等對待家人和自己，調動家庭成員的積極性，共同構建和美家庭。另外，尤為重要的是，媽媽們一定要堅持「充電」，無論是否再就業，也應該保持獨立的能力和進取的心態。這樣，面對老公、面對孩子、面對自己，才更有底氣和自信。
最後，還是借用蕭伯納的名言：一個嘗試錯誤的人生比無所事事的人生更榮耀，並且有意義。
