主要看是以何種理由辭退的！
不同的辭退方式，當然賠償有差別。
比如，員工嚴重違紀，不管你是男職工還是女職工，也不管你是孕期職工還是哺乳期職工，辭退合法，沒有賠償也沒有經濟補償金。
又比如，孕期職工與公司協商一致解除，那麽基本的可能就是經濟補償金n。多給、少給，雙方你情我願也不是不可以。
再比如，孕期職工被違法辭退，那麽原則上是支付違法解除的賠償金2n。當然，如果情況允許，政策支持，還可能支付孕期、產期、哺乳期的薪資。
因此，具體怎麽賠償，需要具體情況具體分析。
懷孕期間 被公司辭退 可以獲得哪些賠償?
