去年剛好經歷了一次孕期的非法辭退，一開始以為公司會這樣賠償：
看得心裏暖洋洋的，畢竟這相當於一天班不上，提前拿了一年多的薪資。結果當然是打臉了，公司的方案只有N+1，此刻再開啟網路重新搜尋，發現互聯網已經變成了不認識的模樣：
總結下來就是，本以為可以獲得孕期、產期、哺乳期的薪資，還要加上社保補償，結果法律上最高只能賠償2N，除非是在廣州，因為廣州有明確的賠償到哺乳期結束的辦法。所以總結下來最高賠償只有2N，如果像我一樣工齡只有兩年，那2N跟N+2也沒有任何區別，這顯然低於預期。此刻我想到了繼續履行勞動合約，畢竟產假的時間都比賠償的長，而官方的小程式又冷冷的給我潑了水：
按照這個回答來說，只要公司強制就是要辭退，那我只能被迫接受2N。同時撥打了免費的法律援助電話得到的是同樣的解答。我:"我能要求繼續履行勞動合約嗎？"律師:"但是公司說要取消這個崗位了呀，那就沒辦法了"
當然不服氣的瘋狂的刷知乎，看到有條回答是這樣的(可惜現在已不知道原回答在哪裏了，大概意思是這樣)：
如果孕婦要求繼續履行勞動合約，結合孕婦即將面臨生產的現實，至少合約履行到產假結束完全不存在問題，因為孕婦需要休產假，公司根本也不需要實際的崗位。於是果斷選擇了繼續履行勞動合約。而判決下來的時候，我的孩子已經出生。
四川這邊的產假除了基本的98天，和延長的60天產假，還有純母乳餵養可以增加30天產假延長假，並且還有三歲以下的孩子父母可每年享受10天育兒假，並且育兒假是工作日，總計可以休188+10天，加上育兒假前後跨過的兩個周末，基本可以休202天，另外還有產假不影響年休假，這基本一年的時間根據規定單位至少5天的年休假也可以一並休息，如果把育兒假和年假一起休完，那假期將長達7個月。
很多人問為什麽一定要在那個公司上班不能另外找個班上呢？為什麽2N不走呢，是我的話公司賠償N+1我都走了？
不知道問這些問題的人有沒有仔細想過，除非能力超群，不然大著肚子懷孕5個月的孕婦是很難就業的，而且生完後不是明星體制一般人也是很難出月子就去工作的，漫長的空白期，加上沒有經濟來源對普通人的生活來說是很難的。而且，對比一下，工齡兩年，2N賠償是4個月薪資，而繼續履行勞動合約哪怕一天班也不上，休完產假就自己離職，能拿到的也是4+7個月的薪資，其中4個月是孕期到生產，7個月是上面算的產假薪資，強調一下，一天班都不用上，再次找工作的時候也可以告訴別人是在正常上班而不是辭職養胎，職場上沒有空白期。
所以，如果你也孕期被裁了，除非工齡特別長，不然建議還是申請繼續履行勞動合約吧~
